教师聘用合同解除的条件有以下几种情况：1、双方一致同意解除；2、教师提前30天以书面形式通知学校，可以解除合同；3、试用期间证明教师不符合录用条件，学校可以解除合同；4、其他根据法律规定的解除条件。...查看全文

法律分析:下列条件可以解除教师聘用合同:_x000D_ 1、当事人协商一致；_x000D_ 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；_x000D_ 3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位...查看全文

教师与学校签订的聘用合同，根据《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，如果合同有约定的条件解除，没有约定的情况下，教师故意不完成教育教学任务给学校造成损失或体罚学生等情形时，可以解除聘用合同。...查看全文

合同没到期被辞退应该按照以下标准赔偿：1、劳动者不存在过错的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；2、属于违法解除劳动合同情形的，用人单位应当依照上述经济补偿的两倍支付赔偿金。 合同没到期被...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

教师违反教育教学职责、体罚学生或有不良品行时，可以解除聘用合同；教师对学校处理不满可向教育行政部门申诉，对政府侵犯权利可向上级政府提出申诉。...查看全文

一个教师聘用合同解除以后有赔偿。解除教师聘用合同，用人单位应当支付经济补偿金；违法解除合同的应当支付赔偿金。有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1...查看全文

律师分析： 可以的，当出现下列情况时，学校可单方面解除教师聘用合同： (一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的; (二)体罚学生，经教育不改的; (三)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

劳动争议解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼。劳动者可与用人单位协商解决，也可请工会或第三方协商；协商不成可向调解组织申请调解，调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规...查看全文

法律分析:下列条件下合同可以解除:_x000D_ 1、以持续履行的债务为内容的不定期合同；_x000D_ 2、当事人就解除合同达成一致；_x000D_ 3、合同因不可抗力致使不能履行；_x000D_ 4、法律规定的其他解除...查看全文

党政领导干部提副科和公务员提副科的条件要求。党政领导干部年龄原则上35岁以下，学历大专及以上，工作年限三年以上，身体条件正常，连续三年年度考核称职或合格，符合任职的其他条件。公务员年龄18至35周岁，学历大学专科以上，工作年限科员...查看全文

劳动合同可以提前解除吗 可以，劳动者与用人单位都可以提前解除劳动合同。 一，劳动者提前解除劳动合同 《劳动合同法》第三十七规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...查看全文

根据《事业单位人事管理条例》规定，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾...查看全文

聘用合同与劳动合同的主要区别在于适用范围、服务活动性质、招聘方式和试用期长度。聘用合同不可随时解除，需要满足特定条件，否则会承担违约责任。聘用合同可根据特定情形随时解除，但需提前30天书面通知被解聘人员。劳动合同受法律保护，相对更...查看全文

合同解除的条件有：可以协商解除，可以法定解除。当事人可以约定一方解除合同的条件，当一方当事人发生重大违约时，解除权人可以解除合同。...查看全文

以下情况下，合同可以解除：1、不定期合同包含持续履行的债务；2、由于不可抗力导致合同无法履行；3、在履行期限届满前，一方当事人明确表示或以行为表明不履行主要债务；4、根据法律规定或当事人约定的其他解除条件。...查看全文

法律分析:公司解除劳动合同条件:与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同；其他。...查看全文

租赁合同可以解除的条件有以下几种：1、承租人未得到出租人的同意就转租；2、出租人和承租人达成一致；3、如果是不定期租赁合同，当事人可以随时解除，但需要提前合理时间通知对方；4、还有一些法律规定的其他解除条件。...查看全文

律师解答： 以下条件公司可以解除合同： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

公司解除劳动合同条件：与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同；其他。【本文...查看全文