主张经济补偿金的诉讼时效是多久？-法律问答|晖律网

主张经济补偿金的诉讼时效是多久？

回答于2024-05-06 阅读（1805）

律师回答

摘要：劳动争议中关于经济补偿金的诉讼时效为一年，超过一年不受理。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。劳动争议双方无法协商一致时，必须慎重选择劳动仲裁或诉讼方式解决。

一、主张经济补偿金的诉讼时效是多久?
劳动纠纷的仲裁时效是一年，超过一年的不受理。我国《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、违法辞退经济补偿金的标准是什么?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在我们日常生活当中涉及到劳动方面的一些争议的话，那么就是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决，如果是关于经济补偿金方面的问题，双方当事人不能够协商一致向人民法院起诉是有一年诉讼时效规定。所以在这种状况之下的话，必须要非常的慎重。

延伸阅读

结语：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动争议的仲裁时效为一年，超过一年将不予受理。关于经济补偿金的支付标准，根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。在劳动争议中，双方当事人应慎重考虑起诉时效，并通过劳动仲裁或劳动诉讼解决争议。

法律依据

最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（2020修正）：第八条具有下列情形之一的，应当认定为民法典第一百九十五条规定的“权利人向义务人提出履行请求”，产生诉讼时效中断的效力：
（一）当事人一方直接向对方当事人送交主张权利文书，对方当事人在文书上签名、盖章、按指印或者虽未签名、盖章、按指印但能够以其他方式证明该文书到达对方当事人的；
（二）当事人一方以发送信件或者数据电文方式主张权利，信件或者数据电文到达或者应当到达对方当事人的；
（三）当事人一方为金融机构，依照法律规定或者当事人约定从对方当事人账户中扣收欠款本息的；
（四）当事人一方下落不明，对方当事人在国家级或者下落不明的当事人一方住所地的省级有影响的媒体上刊登具有主张权利内容的公告的，但法律和司法解释另有特别规定的，适用其规定。
前款第（一）项情形中，对方当事人为法人或者其他组织的，签收人可以是其法定代表人、主要负责人、负责收发信件的部门或者被授权主体；对方当事人为自然人的，签收人可以是自然人本人、同住的具有完全行为能力的亲属或者被授权主体。
最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（2020修正）：第十二条权利人向人民调解委员会以及其他依法有权解决相关民事纠纷的国家机关、事业单位、社会团体等社会组织提出保护相应民事权利的请求，诉讼时效从提出请求之日起中断。
最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（2020修正）：第九条权利人对同一债权中的部分债权主张权利，诉讼时效中断的效力及于剩余债权，但权利人明确表示放弃剩余债权的情形除外。

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