主播和公司是否存在劳动关系要具体问题具体分析。如果公司与网络主播签订了劳动合同，主播为该公司服务，公司则向其支付一定劳动报酬，这种关系适用《劳动合同法》，属于劳动关系。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的...查看全文

律师解答： 在直播行业中，主播和公司是否存在劳动关系是一个备受争议的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系应该包括用人单位与劳动者之间的合同关系和雇佣关系。对于主播和公司之间的关系，需要根据实际情况进行分析和判断。一般来说，...查看全文

律师分析： 在直播行业中，主播和公司是否存在劳动关系是一个备受争议的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系应该包括用人单位与劳动者之间的合同关系和雇佣关系。对于主播和公司之间的关系，需要根据实际情况进行分析和判断。一般来说，...查看全文

法律分析：一、与分公司存在劳动关系,与总公司是否存在劳动关系《公司法》第四十条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。二、分公司...查看全文

网络主播与公司是否存在劳动关系需具体分析，根据劳动合同法，若主播与公司签订劳动合同并接受公司管理，属于劳动关系。若未签订书面合同但满足主体资格、劳动规章制度适用、从事有报酬劳动及为公司业务组成部分等条件，亦构成劳动关系。若签署合作...查看全文

家政公司和家政人员是否存在劳动关系，取决于家政公司的角色和责任。若家政公司仅充当中介，由家政人员与雇主自行协商工作内容和薪酬，并由雇主支付薪酬，家政公司不进行管理，则不存在劳动关系。但若家政公司派遣家政人员并与雇主协商工作内容和薪...查看全文

分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建立劳动关系。 员工与公司解除劳动关系怎么补偿金 公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。 公司转手劳动关系怎么办 单位的所...查看全文

法律分析：一、怎样证明和公司存在劳动关系?可以通过打卡记录，证人证言等证据证明劳动关系起止时间，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。相关法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，...查看全文

法律分析:根据劳动者与公司签订的劳动合同可证明劳动者和公司存在劳动关系。如果没有劳动合同，则工资支付凭证、公司为劳动者缴纳社保的凭证、“工作证”、“服务证”等证件也能用来作证明。法律依据:《《劳动和社会保障...查看全文

法律解析： 证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据：1、双方签订的劳动合同；2、载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳...查看全文

律师分析： 证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据：1、双方签订的劳动合同；2、载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳...查看全文

法律解析： 证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据：1、双方签订的劳动合同；2、载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳...查看全文

实习生与公司的劳动关系存在与否取决于实习性质。培训型实习被视为教学延伸，不属于劳动关系；勤工俭学型实习则存在劳务关系，但不属于劳动关系。劳动关系包括劳动者与用人单位在工作时间、报酬、安全、卫生、纪律、保护等方面的关系，以及劳动行政...查看全文

公司未与员工签订劳动合同,可以参考员工的出勤记录、工资支付记录或记录、员工缴纳各项社会保险的记录、员工填写的雇主招聘记录、雇主发送给员工的证明身份的证件、其他员工的证言等凭证来认定劳动关系。在我国,认定用人单位与劳动者存在事实劳动...查看全文

法定代表人与公司的劳动关系无必然联系。法定代表人是指代表法人行使权利、履行义务的主要负责人，不要求必须是公司员工，只需有法人授权的完全民事行为能力自然人即可。因此，法定代表人不一定与公司存在劳动关系。...查看全文

劳动者应承担证明劳动关系存在的举证责任。可搜集直接证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同等。若无直接证据，可提供间接证据，并寻求同事的证人证言。如仍无法证明，可向法院申请调查取证，以获得有关单位、部门的证据支持。...查看全文

分情况。 1、认定存在劳动关系 (1)主播的直播活动是受平台公司的指令进行，具有明显的人格从属性、组织从属性。 (2)直播工作内容属于公司业务范围的组成部分，并明确约定主播保底工资标准、社保缴纳情况等。 2、不认定存在劳动关系 (...查看全文

分情况。 1、认定存在劳动关系 (1)主播的直播活动是受平台公司的指令进行，具有明显的人格从属性、组织从属性。 (2)直播工作内容属于公司业务范围的组成部分，并明确约定主播保底薪资标准、社保缴纳情况等。 2、不认定存在劳动关系 (...查看全文

分情况。 1、认定存在劳动关系 (1)主播的直播活动是受平台公司的指令进行，具有明显的人格从属性、组织从属性。 (2)直播工作内容属于公司业务范围的组成部分，并明确约定主播保底工资标准、社保缴纳情况等。 2、不认定存在劳动关系 (...查看全文

劳动关系具有从属性关系，劳动者的职责从属于用人单位。虽然劳动关系是基于平等自愿和协商一致的基础上建立的，但一旦形成，双方在职责上具有从属关系。根据《劳动法》第二条，企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用该法，国家机关、事...查看全文