拖欠工资的举证办法：劳动者应当依法提供书证、物证、证人证言等材料，来证明其拖欠工资的主张；如果有关证据属于用人单位掌握管理的，则用人单位承担举证的责任。...查看全文

拖欠工资可向劳动保障部门举报，违规用人单位将被责令支付工资。劳动者也可向法院提起民事诉讼，维护权益。根据《劳动保障监察条例》第三十六条第一款第一项规定，违规用人单位需支付工资、差额、经济补偿，并加付赔偿金。...查看全文

一、拖欠工资维权该如何举证 在很多的劳动工资的纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是，根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。 我国《工资支付暂行规定》第六条规定...查看全文

在很多的劳动工资的纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是，根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。我国《工资支付暂行规定》规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单...查看全文

劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可申请劳动仲裁解决纠纷。具体流程为：向当地劳动争议仲裁委员会递交申请书及相关证据，委员会将立案并安排举证和答辩期，之后进行调解并作出裁决。如果对裁决不满意，可向法院起诉。申请劳动仲裁期间，可自行处理，...查看全文

律师分析： 除了向当地劳动监察部门投诉外，目前全国根治欠薪线索反映平台也已经全面开通，该平台全面接收处理农民工欠薪问题线索。 农民工通过关注人力资源社会保障部微信公众号，在“人社服务”栏目中选择“根治欠薪”，登录后可随时随地提交欠...查看全文

拖欠工资可拨打12333劳动保障热线，向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁，提供身份证复印件和证据。若仍不支付，可要求支付赔偿金（应付金额50%以上100%以下）。申请仲裁时可同时解除劳动关系并要求支付经济补偿金。...查看全文

在工资拖欠案件中，劳动者只需举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 这表明，用人单位有义务保存已支付工...查看全文

法律分析： 工资拖欠案件属于民事纠纷，一般来说是根据谁主张谁举证原则，由主张支付工资的劳动者承担证明责任。但如果是证据是由用人单位所管理的，劳动者无法获得的，由用人单位提供。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条 当...查看全文

法律分析：一、拖欠工资维权该如何举证在很多的劳动工资的纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是，根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。我国...查看全文

劳动者维权拖欠工资需收集证据，包括劳动关系证据和拖欠工资证据，如工作证、工装、个税证明、考勤记录、社保缴纳记录等。用人单位有义务保存支付工资凭证，劳动者提供履行劳动义务证据并追索拖欠工资时，若单位无法举证支付工资，则应支持劳动者主...查看全文

律师分析： 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报(可以拨打12333全国劳动保障热线)；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当...查看全文

劳动保障监督检查的举报投诉范围包括用人单位违规行为、劳动合同问题、工资待遇、就业登记、特殊劳动保护、工作时间休假、劳务派遣、职业介绍培训、社会保险、实习见习等，以及其他法律法规规定的劳动保障问题。...查看全文

律师解答： 公司拖欠工资，可以向劳动监察投诉、举报。 用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以向劳动监察投诉，可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据、材料等。 ...查看全文

如何投诉单位拖欠工资，维权注意事项及相关法律条文。向劳动局或劳动仲裁委投诉，协商或仲裁要求补发工资。如有需要，可请律师提起诉讼。《工资支付暂行规定》规定了用人单位不支付工资的违法行为及相应处罚。劳动争议可申请仲裁，不服仲裁裁决可向...查看全文

拖欠工资如何解决及计算标准。拖欠工资可通过电话举报或劳动仲裁解决，申请劳动仲裁需在纠纷发生后60日内提出申请。诉讼途径包括不服仲裁结果可向法院提起诉讼，仲裁裁决生效后单位不执行可申请法院强制执行，属于劳务欠款可直接提起民事诉讼。拖...查看全文

法律解析： 公司拖欠工资，可以向劳动监察投诉、举报。 用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以向劳动监察投诉，可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据、材料等。 ...查看全文

企业拖欠工资，劳动者可通过举报入口、电话、窗口等方式举报；劳动保障部门应保密举报人身份；2年内未发现拖欠或未收到举报，不再查处；拖欠工资企业应限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；行政处罚前需听取用人单位申辩，作出决定后告知其申请复议...查看全文

学生拖欠工资可向劳动局投诉、申请调解或与单位协商支付期限。法律依据：劳动合同法第85条，用人单位需按时支付工资、加班费和经济补偿，否则劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。劳动法第77条规定，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决...查看全文

法律解析： 公司拖欠工资，可以向劳动监察投诉、举报。 用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以向劳动监察投诉，可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据、材料等。 ...查看全文