一、公司不发高温补贴违法吗
根据我国法律规定，单位如果不发放高温补贴的话，确实是违法的。
国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，共四个月。
用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。
二、企业不发高温补贴员工可依法维权
1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。
2、员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
3、高温补贴的发放标准不是一成不变的。省政府授权省人力资源和社会保障部门会同有关部门，根据本地区社会经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素研究确定或调整。
公司未发放高温补贴是否违法？
律师回答
摘要：公司不发高温补贴违法，员工可依法维权。根据我国法律规定，单位在高温天气下不发放高温补贴是违法的。员工可以通过劳动争议调解办公室或投诉部门维护自己的合法权益。高温补贴的发放标准会根据地区的经济发展水平、平均工资和物价指数等因素进行调整。
延伸阅读
高温天气下，公司未发放高温补贴引发的法律责任和解决方案。
在高温天气下，公司未发放高温补贴可能涉及到法律责任和解决方案。根据劳动法和相关规定，雇主应当为员工提供必要的劳动保护和福利待遇，其中包括高温补贴。如果公司未按照规定发放高温补贴，可能构成违法行为，员工有权要求公司履行义务并追究其法律责任。解决此类问题的途径包括与公司进行沟通协商，提出书面投诉或申请劳动仲裁等。同时，建议员工在遭受高温工作环境时，及时保护自己的权益，保留相关证据，如工资单、通知等，以便维护自己的合法权益。
在高温天气下，公司未发放高温补贴可能涉及到法律责任和解决方案。根据劳动法和相关规定，雇主应当为员工提供必要的劳动保护和福利待遇，其中包括高温补贴。如果公司未按照规定发放高温补贴，可能构成违法行为，员工有权要求公司履行义务并追究其法律责任。解决此类问题的途径包括与公司进行沟通协商，提出书面投诉或申请劳动仲裁等。同时，建议员工在遭受高温工作环境时，及时保护自己的权益，保留相关证据，如工资单、通知等，以便维护自己的合法权益。
结语：公司未发放高温补贴可能构成违法行为。根据我国法律规定，单位在高温天气下未向劳动者支付高温津贴是违法的。员工可以通过劳动争议调解办公室或投诉部门维护自己的合法权益。建议员工保留相关证据，并与公司进行沟通协商，或申请劳动仲裁来解决此类问题。保护自己的权益是员工的合法权利。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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