公司不发放高温费,是否违法 如在高温环境下工作，不发放津贴则违法。 1、高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。...查看全文

公司不给员工发高温补贴是否合法，需要根据员工的工作条件进行具体的分析。如果满足法律规定的高温作业条件且公司仍然拒绝发放高温补贴则属于违法行为。...查看全文

律师分析： 是违法的，因为高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务，并不是可发可不发的“福利”。该发而不发属违法行为;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向...查看全文

法律解析： 是违法的，因为高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务，并不是可发可不发的“福利”。该发而不发属违法行为;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向...查看全文

法律解析： 是违法的，因为高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务，并不是可发可不发的“福利”。该发而不发属违法行为;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向...查看全文

律师分析： 需要根据员工的工作条件进行具体的分析。高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资...查看全文

律师解答： 是违法的，因为高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务，并不是可发可不发的“福利”。该发而不发属违法行为;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向...查看全文

律师解答： 违法。高温天气作业不支付高温津贴违法。根据安监总局、卫生部、人社部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》2012〕89号)第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有...查看全文

法律解析： 违法。高温天气作业不支付高温津贴违法。根据安监总局、卫生部、人社部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》2012〕89号)第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有...查看全文

公司不发高温补贴违法，员工可依法维权。根据我国法律规定，单位在高温天气下不发放高温补贴是违法的。员工可以通过劳动争议调解办公室或投诉部门维护自己的合法权益。高温补贴的发放标准会根据地区的经济发展水平、平均工资和物价指数等因素进行调...查看全文

高温补贴不是每月150元，需要缴纳个人所得税。根据广东省劳动保障厅等部门的通知，高温津贴应并入工资薪金所得计征个人所得税。根据通知规定，室外作业和高温作业人员每月150元，非高温作业人员每月100元，发放时间为每年6至10月。因此...查看全文

律师分析： 公司不给员工发高温补贴是否合法，需要根据员工的工作条件进行具体的分析。如果满足法律规定的高温作业条件且公司仍然拒绝发放高温补贴则属于违法行为。 【法律依据】： 《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十七条 劳动者从...查看全文

在夏天工作时有的外出工作人员可能会举报公司不给高温补贴，这个现象在目前是非常常见的，甚至大部分企业都没给员工高温补贴，那么不给高温补贴怎样举报呢？ 一、不给高温补贴可以向哪个部门举报 人力资源与社会保障局以及下属的劳动监察大队。...查看全文

律师分析： 单位不发高温费职员可以到劳动保障局等指定机构投诉，如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举...查看全文

高温补贴是为了保障夏季高温条件下企业生产和员工安全，根据国家规定，用人单位应向在高温天气下工作的员工支付高温补贴。补贴标准包括露天工作每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的每人每月不低于45元。具体法规方面，...查看全文

律师解答： 公司不给员工发高温补贴是否合法，需要根据员工的工作条件进行具体的分析。如果满足法律规定的高温作业条件且公司仍然拒绝发放高温补贴则属于违法行为。 【法律依据】： 《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十七条 劳动者从...查看全文

一、高温补贴可以不发吗      达到规定就必须发放，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35°C以上...查看全文

公司不给员工发高温补贴是否合法，需要根据员工的工作条件进行具体的分析。如果满足法律规定的高温作业条件且公司仍然拒绝发放高温补贴则属于违法行为。...查看全文

法律分析：用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。劳动者与用人单位因发放高温季节津贴产生的争议，可通过劳动争议仲裁程序解决。 县...查看全文

律师解答： 需要根据员工的工作条件进行具体的分析。高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资...查看全文