一、高温补贴是150元每个月吗
不是的。
每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。
二、高温补贴要交个税吗
省劳动保障厅等六部门联合颁布并实施《关于公布广东省高温津贴标准的通知》(以下简称《通知》)后，引起广大市民的强烈反响，那么高温津贴需要缴纳个人所得税吗?记者昨日从广州地税证实，个人取得的高温补贴，应并入工资薪金所得计征个人所得税。《通知》规定，在岗职工夏季高温津贴标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元，发放时间为每年6至10月。外资企业的财务人员张小姐很疑惑地对记者说，她刚领到企业向每位职工发放的高温津贴100元，却不知这笔津贴是否应该计征个人所得税。
高温补贴公司只发150合法吗
律师回答
摘要：高温补贴不是每月150元，需要缴纳个人所得税。根据广东省劳动保障厅等部门的通知，高温津贴应并入工资薪金所得计征个人所得税。根据通知规定，室外作业和高温作业人员每月150元，非高温作业人员每月100元，发放时间为每年6至10月。因此，个人领取的高温津贴需要缴纳个人所得税。
延伸阅读
高温补贴政策执行中存在的问题及解决方案
高温补贴政策执行中存在的问题主要包括：发放金额不合理、发放标准不明确、发放时间不及时等。针对这些问题，可以采取以下解决方案：一是制定明确的高温补贴发放标准和金额，确保公平合理；二是加强监督和管理，确保高温补贴及时发放到位；三是加强宣传和教育，提高员工对高温补贴政策的了解和认知；四是建立有效的投诉渠道和处理机制，及时解决纠纷和投诉。通过以上措施的实施，可以更好地解决高温补贴政策执行中存在的问题，确保员工权益得到合理保障。
高温补贴政策执行中存在的问题主要包括：发放金额不合理、发放标准不明确、发放时间不及时等。针对这些问题，可以采取以下解决方案：一是制定明确的高温补贴发放标准和金额，确保公平合理；二是加强监督和管理，确保高温补贴及时发放到位；三是加强宣传和教育，提高员工对高温补贴政策的了解和认知；四是建立有效的投诉渠道和处理机制，及时解决纠纷和投诉。通过以上措施的实施，可以更好地解决高温补贴政策执行中存在的问题，确保员工权益得到合理保障。
结语：高温补贴政策的执行中存在一些问题，如发放金额不合理、发放标准不明确、发放时间不及时等。为解决这些问题，应制定明确的发放标准和金额，加强监督和管理，提高员工对政策的了解，建立投诉渠道和处理机制。通过这些措施，可以更好地保障员工的权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
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