广西是否发放高温补贴？
广西已经实施了企业高温津贴政策。广西人社厅、广西卫生厅等部门联合发布了《关于发布企业高温津贴标准》的通知。根据该通知，用人单位在每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作时，应向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。
二、高温补贴算工资吗
高温补贴不计入最低工资标准。
按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温补贴。在国家和自治区没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分补贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温补贴。
此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经申请工伤认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》第62条第二款规定支付费用。
广西发高温补贴吗
律师回答
摘要：广西已经实施了企业高温津贴政策，根据广西人社厅、广西卫生厅等部门联合发布的《关于发布企业高温津贴标准》的通知，用人单位在每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作时，应向劳动者支付高温津贴，高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。高温补贴不计入最低工资标准，但工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑属于工伤，经申请工伤认定后，应享受工伤待遇。
延伸阅读
高温补贴是指在高温天气下，用人单位为了保障职工身体健康而给予的补贴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国高温天气应对条例》的相关规定，高温补贴的计算方式有以下几点：
1. 高温天气的判断标准：根据《高温天气应对条例》规定，高温天气是指日最高气温达到35℃以上天气事件。
2. 补贴标准的确定：用人单位应当根据国家规定的高温天气应对标准，结合实际情况，制定本单位的补贴标准。
3. 补贴发放：用人单位应当将高温补贴发放至职工个人的银行账户中，或者直接发放至职工手中。
4. 补贴的发放方式：用人单位应当将高温补贴纳入职工的工资收入，按月发放。
5. 高温补贴的计发标准：根据《高温天气应对条例》规定，高温补贴计发标准为每月200元至300元。
总之，高温补贴是用人单位为了保障职工身体健康而提供的一项福利待遇，按照相关法规规定，高温补贴的计算方式已经明确规定，用人单位应当依法支付。
1. 高温天气的判断标准：根据《高温天气应对条例》规定，高温天气是指日最高气温达到35℃以上天气事件。
2. 补贴标准的确定：用人单位应当根据国家规定的高温天气应对标准，结合实际情况，制定本单位的补贴标准。
3. 补贴发放：用人单位应当将高温补贴发放至职工个人的银行账户中，或者直接发放至职工手中。
4. 补贴的发放方式：用人单位应当将高温补贴纳入职工的工资收入，按月发放。
5. 高温补贴的计发标准：根据《高温天气应对条例》规定，高温补贴计发标准为每月200元至300元。
总之，高温补贴是用人单位为了保障职工身体健康而提供的一项福利待遇，按照相关法规规定，高温补贴的计算方式已经明确规定，用人单位应当依法支付。
结语：根据广西人社厅、广西卫生厅等部门联合发布的《关于发布企业高温津贴标准》的通知，广西已经实施了企业高温津贴政策。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间，不计入最低工资标准。高温补贴不计入最低工资标准，但工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑属于工伤，经申请工伤认定后，应享受工伤待遇。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第六十九条 建设单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭：
（一）未按照规定进行职业病危害预评价的；
（二）医疗机构可能产生放射性职业病危害的建设项目未按照规定提交放射性职业病危害预评价报告，或者放射性职业病危害预评价报告未经卫生行政部门审核同意，开工建设的；
（三）建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的；
（四）建设项目的职业病防护设施设计不符合国家职业卫生标准和卫生要求，或者医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计未经卫生行政部门审查同意擅自施工的；
（五）未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价的；
（六）建设项目竣工投入生产和使用前，职业病防护设施未按照规定验收合格的。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十六条 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。
用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。
职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。
发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
（一）未按照规定进行职业病危害预评价的；
（二）医疗机构可能产生放射性职业病危害的建设项目未按照规定提交放射性职业病危害预评价报告，或者放射性职业病危害预评价报告未经卫生行政部门审核同意，开工建设的；
（三）建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的；
（四）建设项目的职业病防护设施设计不符合国家职业卫生标准和卫生要求，或者医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计未经卫生行政部门审查同意擅自施工的；
（五）未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价的；
（六）建设项目竣工投入生产和使用前，职业病防护设施未按照规定验收合格的。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十六条 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。
用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。
职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。
发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
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