律师解答： 违法。高温天气作业不支付高温津贴违法。根据安监总局、卫生部、人社部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》2012〕89号)第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有...查看全文

法律解析： 是违法的，因为高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务，并不是可发可不发的“福利”。该发而不发属违法行为;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向...查看全文

法律解析： 是违法的，因为高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务，并不是可发可不发的“福利”。该发而不发属违法行为;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向...查看全文

律师分析： 是违法的，因为高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务，并不是可发可不发的“福利”。该发而不发属违法行为;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向...查看全文

律师解答： 是违法的，因为高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务，并不是可发可不发的“福利”。该发而不发属违法行为;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向...查看全文

一、单位不发高温费违法吗?如果用人单位依法应当向劳动者发放而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者权益，劳动者可以向县级以上行政部门投诉，由县级以上行政部门依法。相关规定：第十七条劳动者从事的，依法...查看全文

公司不给员工发高温补贴是否合法，需要根据员工的工作条件进行具体的分析。如果满足法律规定的高温作业条件且公司仍然拒绝发放高温补贴则属于违法行为。...查看全文

一、高温补贴可以不发吗      达到规定就必须发放，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35°C以上...查看全文

律师解答： 高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。 能够...查看全文

律师解答： 高温补贴：标准为7元/人/出勤日。高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。 【法律依据...查看全文

律师解答： 国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气...查看全文

法律解析： 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社...查看全文

律师解答： (一)特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。 (二)高温补贴：标准为7元/人/出勤日。 (三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。 (四)补贴金额在员工月度工资中体现。 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳...查看全文

法律解析： (一)特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。(二)高温补贴：标准为7元/人/出勤日。(三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。(四)补贴金额在员工月度工资中体现。 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供...查看全文

法律解析： 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者发放高温津贴，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省...查看全文

律师解答： (一)特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。(二)高温补贴：标准为7元/人/出勤日。(三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。(四)补贴金额在员工月度工资中体现。 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供...查看全文

律师解答： 1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元 。 2、上海：企业每年6月至9月安排劳动者在...查看全文

法律解析： 1、高温费发放标准：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元，工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安...查看全文

法律解析： 1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元 。 2、上海：企业每年6月至9月安排劳动者在...查看全文

律师解答： (一)特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。 (二)高温补贴：标准为7元/人/出勤日。 (三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。 (四)补贴金额在员工月度工资中体现。 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳...查看全文