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夏季高温补贴不免税,应计入个人工资所得并按照超额累进税率缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二、三、六条的规定,个人所得税适用不同的税率,计算应纳税所得额时需扣除费用和其他扣除项。...查看全文
单位应根据相关法律规定发放高温补贴,以保障员工在高温条件下的工作安全和身体健康。根据《防暑降温措施暂行办法》,在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业或无法有效降低工作场所温度至33℃以下的单位,应向劳动者支付高温补贴,并纳入工资...查看全文
本文探讨了高温补贴的发放周期和意义。高温补贴周期为3个月,即7、8、9月。高温补贴旨在保护室外作业人员的身体,避免安全事故的发生。高温天气已成为一个复杂的社会问题,需要政府及公共管理部门的应急能力。国家和各级地方立法机构应将高温天...查看全文
律师分析: 是违法的,因为高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,支付高温津贴是用人单位的法定义务,并不是可发可不发的“福利”。该发而不发属违法行为;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向...查看全文
律师解答: 违法。高温天气作业不支付高温津贴违法。根据安监总局、卫生部、人社部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》2012〕89号)第十七条规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有...查看全文
法律解析: 是违法的,因为高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,支付高温津贴是用人单位的法定义务,并不是可发可不发的“福利”。该发而不发属违法行为;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向...查看全文
法律解析: 是违法的,因为高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,支付高温津贴是用人单位的法定义务,并不是可发可不发的“福利”。该发而不发属违法行为;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向...查看全文
法律解析: 违法。高温天气作业不支付高温津贴违法。根据安监总局、卫生部、人社部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》2012〕89号)第十七条规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有...查看全文
律师分析: 1、首先单位应当一视同仁对待每一位员工。 2、高温费国家有规定,但要看单位具体发放是哪几个月的高温补贴,如果你在职期间属于发放时间范围就应该发给你。 3、建议与企业沟通协商,实在不行可以凭相关劳动依据去劳动监察大队投诉...查看全文
法律解析: 不可以。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第五百零...查看全文
法律解析: 不可以。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第五百零...查看全文
律师分析: 不可以。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第五百零...查看全文
单位应根据相关法律规定,对满足领取条件的员工发放高温补贴。高温补贴旨在保障员工在炎热夏季的工作环境下的安全和健康,确保正常的生产经营活动。根据《防暑降温措施暂行办法》,用人单位在35℃以上高温天气下的露天工作或无法降低工作场所温度...查看全文
广西已经实施了企业高温津贴政策,根据广西人社厅、广西卫生厅等部门联合发布的《关于发布企业高温津贴标准》的通知,用人单位在每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作时,应向劳动者支付高温津贴,高温津贴标准可在每人每月100元至200...查看全文
律师解答: 是违法的,因为高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,支付高温津贴是用人单位的法定义务,并不是可发可不发的“福利”。该发而不发属违法行为;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向...查看全文
根据《防暑降温措施管理办法》规定,在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的用人单位,应向劳动者发放高温津贴。高温补贴的发放需要满足以下条件:1、地市级以上气象主管部门所属...查看全文
一、单位不发高温费违法吗?如果用人单位依法应当向劳动者发放而不发放的,属于违法行为,侵害劳动者权益,劳动者可以向县级以上行政部门投诉,由县级以上行政部门依法。相关规定:第十七条劳动者从事的,依法...查看全文
公司不给员工发高温补贴是否合法,需要根据员工的工作条件进行具体的分析。如果满足法律规定的高温作业条件且公司仍然拒绝发放高温补贴则属于违法行为。...查看全文
本文探讨了学校是否应该发放高温津贴这一问题,并提出了两个改写方案。第一个方案是学校可以发放高温津贴,但必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。第二个方案是学校是否能够提供高温补贴?能够领取高...查看全文
律师解答: 不可以。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第五百零...查看全文
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