律师解答： 公司不给员工发高温补贴是否合法，需要根据员工的工作条件进行具体的分析。如果满足法律规定的高温作业条件且公司仍然拒绝发放高温补贴则属于违法行为。 【法律依据】： 《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十七条 劳动者从...查看全文

律师分析： 公司不给员工发高温补贴是否合法，需要根据员工的工作条件进行具体的分析。如果满足法律规定的高温作业条件且公司仍然拒绝发放高温补贴则属于违法行为。 【法律依据】： 《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十七条 劳动者从...查看全文

一、单位不发高温费违法吗?如果用人单位依法应当向劳动者发放而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者权益，劳动者可以向县级以上行政部门投诉，由县级以上行政部门依法。相关规定：第十七条劳动者从事的，依法...查看全文

法律分析： 开搅拌车要求驾驶人持有B2驾驶证，并且驾驶人需要去道路运输管理所办理《从业资格证》和《道路营运证》。驾驶证准驾车型及代号如下：大型客车A1证可以开大型载客汽车；牵引车A2证可以开重型、中型全挂、半挂汽车列车；城市公交车...查看全文

律师分析： 单位不发高温费职员可以到劳动保障局等指定机构投诉，如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举...查看全文

在夏天工作时有的外出工作人员可能会举报公司不给高温补贴，这个现象在目前是非常常见的，甚至大部分企业都没给员工高温补贴，那么不给高温补贴怎样举报呢？ 一、不给高温补贴可以向哪个部门举报 人力资源与社会保障局以及下属的劳动监察大队。...查看全文

公司不给员工发高温补贴是否合法，需要根据员工的工作条件进行具体的分析。如果满足法律规定的高温作业条件且公司仍然拒绝发放高温补贴则属于违法行为。...查看全文

律师分析： 单位不发高温费职员可以到劳动保障局等指定机构投诉，如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举...查看全文

高温补贴是为了保障夏季高温条件下企业生产和员工安全，根据国家规定，用人单位应向在高温天气下工作的员工支付高温补贴。补贴标准包括露天工作每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的每人每月不低于45元。具体法规方面，...查看全文

公司不发放高温费,是否违法 如在高温环境下工作，不发放津贴则违法。 1、高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。...查看全文

律师分析： 需要根据员工的工作条件进行具体的分析。高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资...查看全文

律师分析： 1、首先单位应当一视同仁对待每一位员工。 2、高温费国家有规定，但要看单位具体发放是哪几个月的高温补贴，如果你在职期间属于发放时间范围就应该发给你。 3、建议与企业沟通协商，实在不行可以凭相关劳动依据去劳动监察大队投诉...查看全文

法律分析：从6月开始发放； 在每年6月至10月期间全省(包括广州市)行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作，以及国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作的高温津贴发放均适用高温津...查看全文

高温补贴不是每月150元，需要缴纳个人所得税。根据广东省劳动保障厅等部门的通知，高温津贴应并入工资薪金所得计征个人所得税。根据通知规定，室外作业和高温作业人员每月150元，非高温作业人员每月100元，发放时间为每年6至10月。因此...查看全文

当员工被公司无故解雇后，可以向公司要求经济赔偿金，赔偿金额根据员工在公司的工作年限和平均工资计算。在提起劳动仲裁时，可以将欠发的工资、加班工资、高温补贴等薪酬待遇一并请求。...查看全文

一、公司该不该高温补贴员工规定是向有高温岗位的员工发放高温费，并不是所有的企业，也不是强制的。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体...查看全文

律师分析： 是违法的，因为高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务，并不是可发可不发的“福利”。该发而不发属违法行为;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向...查看全文

律师解答： 违法。高温天气作业不支付高温津贴违法。根据安监总局、卫生部、人社部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》2012〕89号)第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有...查看全文

法律解析： 是违法的，因为高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务，并不是可发可不发的“福利”。该发而不发属违法行为;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向...查看全文

法律解析： 违法。高温天气作业不支付高温津贴违法。根据安监总局、卫生部、人社部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》2012〕89号)第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有...查看全文