劳务合同终止需要赔偿吗 需要的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（...查看全文

法律分析：终止劳务合同需要赔偿。但如果是劳动者提出终止劳动合同，且用人单位提出维持或提高原来劳动条件后，劳动者仍拒绝与用人单位续订劳动合同的，用人单位无需进行赔偿。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人...查看全文

劳务合同是一种以劳动形式提供服务的民事合同，与劳动合同不同。劳务合同是当事人在平等协商的情况下就某项劳务及其成果达成的协议。劳务关系属于民事管辖范围，必须遵守合同约定。如果合同未约定，其约定违反法律规定则无效。终止劳务合同时，是否...查看全文

法律分析：终止劳务合同需要赔偿。但如果是劳动者提出终止劳动合同，且用人单位提出维持或提高原来劳动条件后，劳动者仍拒绝与用人单位续订劳动合同的，用人单位无需进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 违法终止劳务合同需要赔偿。用人单位与离退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动合同法》，而是适用《民法典》，所以解除劳务合同是没有经济补偿金的。如果属于当事人一方不履行劳务合同义务或者履行劳务合同义务不符合约定的，应当承担...查看全文

劳务派遣合同终止用工单位无需赔偿,劳务派遣合同终止若劳动者依法享有经济补偿金的,应当由其用人单位支付,即由劳务派遣单位支付。劳务派遣合同终止的赔偿标准标准为每在其单位工作满一年,支付一个月工资标准的赔偿金。 &...查看全文

终止劳务合同需要赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非法终止劳务合同需要赔偿。情形包括用人单位被宣告破产、吊销营业执照、被责令关闭、撤销，或合同期满后用人单位降低劳动条件续订合同但劳动者不同意。根据劳动者在单位工作的年限，...查看全文

终止劳务合同，不一定需要赔偿。但如果是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销而终止的；或者是合同期满，用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意而终止的，则需要赔偿。 劳务合同终止需要赔偿吗 劳务合同终止，...查看全文

劳务合同终止，不一定需要赔偿。但如果是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止；或者是合同期满，用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意而终止的，需要赔偿。 劳务合同终止需要赔偿吗...查看全文

应当签订劳务协议，并对双方的权利义务和违约责任约定清楚，员工在工作中遭到人身损害的，如果有工伤保险或人身意外险的，应由社保局或保险公司赔偿，反之由用人单位赔偿。...查看全文

法律分析：终止合同是否需要赔偿要看是否有违约的情形。如果终止合同的一方违约的，即使合同终止也要按约定承担违约责任或者由当事人之间协商由违约方承担修理、重作、更换、退货等违约责任。法律依据：《中华人民...查看全文

终止合同如果当事人存在过错的，需要赔偿。合同解除后，权利义务关系终止，已经履行的，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。 单位终止合同需要赔偿 《劳动...查看全文

合同到期终止需要支付补偿金吗劳务关系不是劳动关系，劳务到期后就终止，一般是没有经济补偿的，但劳务合同另有约定除外。 合同到期终止需要支付补偿金吗 要分情形而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合...查看全文

法律分析:如果用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，要赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律解析： 如果用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，要赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《...查看全文

法律分析:如果用人单位是违法终止劳动合同的要赔偿。赔偿金的数额则是按经济补偿标准的二倍来确定。经济补偿标准则是劳动者在单位工作每满一年的，补偿一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，有半个月工资的补偿。...查看全文

律师分析： 如果用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，要赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 如果用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，要赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属...查看全文

法律分析:如果是因用人单位被依法宣告破产终止合同；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止合同；劳动合同期满，单位不续签或者单位降低劳动条件致使劳动者不续签的，需要支付补偿金。...查看全文