劳务合同终止，不一定需要赔偿。但如果是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止；或者是合同期满，用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意而终止的，需要赔偿。 劳务合同终止需要赔偿吗...查看全文

终止劳务合同，不一定需要赔偿。但如果是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销而终止的；或者是合同期满，用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意而终止的，则需要赔偿。 劳务合同终止需要赔偿吗 劳务合同终止，...查看全文

用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动法第八十七条规定支付赔偿金。 劳动合同到期终止需要赔偿...查看全文

劳务合同终止需要赔偿吗 需要的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（...查看全文

法律分析：终止劳务合同需要赔偿。但如果是劳动者提出终止劳动合同，且用人单位提出维持或提高原来劳动条件后，劳动者仍拒绝与用人单位续订劳动合同的，用人单位无需进行赔偿。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人...查看全文

法律分析：终止劳务合同需要赔偿。但如果是劳动者提出终止劳动合同，且用人单位提出维持或提高原来劳动条件后，劳动者仍拒绝与用人单位续订劳动合同的，用人单位无需进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 违法终止劳务合同需要赔偿。用人单位与离退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动合同法》，而是适用《民法典》，所以解除劳务合同是没有经济补偿金的。如果属于当事人一方不履行劳务合同义务或者履行劳务合同义务不符合约定的，应当承担...查看全文

劳务合同是一种以劳动形式提供服务的民事合同，与劳动合同不同。劳务合同是当事人在平等协商的情况下就某项劳务及其成果达成的协议。劳务关系属于民事管辖范围，必须遵守合同约定。如果合同未约定，其约定违反法律规定则无效。终止劳务合同时，是否...查看全文

法律分析： 劳务合同终止需要赔偿。根据相关法律规定，用人单位违反劳动合同法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当向劳动者支付二倍经济补偿金。 法律依据 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...查看全文

法律分析：终止合同是否需要赔偿要看情况。如果一方有违约情形或者给他人造成损害的，需要赔偿，合同终止后并不影响合同中结算和清理条款的效力，可以按照合同中约定的违约责任进行赔偿。法律依据：《中华人民共和...查看全文

劳动者辞职时，如果用人单位未提供劳动保护或未支付足额劳动报酬，劳动者有权获得一定补偿。同样，如果用人单位违反劳动合同法规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章...查看全文

终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金：1、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿；2、因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经...查看全文

劳动者辞职时，用人单位应根据具体情况给予补偿。补偿情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的解除情形。...查看全文

劳动合同期满终止需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，除非劳动者不同意续订合同，否则固定期限劳动合同到期终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

法律分析:试用期用人单位违法终止劳动合同的需要按经济补偿的二倍进行赔偿；若劳动者自行离职，用人单位无过错的情况下，不需要进行赔偿；若用人单位有未及时足额支付劳动报酬等行为的，需要向劳动者支付经济补偿。法律依...查看全文

用人单位与劳动者终止劳动合同时，应区分赔偿和补偿。赔偿是对用人单位违法行为造成的经济损失进行补偿，而补偿是根据法律规定对劳动者进行的经济上的补偿，如提供社会保险、住房公积金等福利待遇。用人单位应根据实际情况采取相应措施：违法行为导...查看全文

合同终止的赔偿问题取决于具体情况。一般分为三种情况：协议解除且免除对方赔偿责任的无需赔偿；因不可抗力解除的无需赔偿；一方基于对方严重违约解除，且违约方需承担未来生效的赔偿责任。...查看全文

1.劳务协议提前解除需要补偿，但有过失性辞退情况除外。 2.劳务协议纠纷处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。 3.单位可以与个人直接签订劳务协议，建立劳动关系需订立书面劳动合同。 劳务协议的提前解除补偿、纠纷处理方式和单位与个人直...查看全文

劳动合同到期不续约需要支付经济补偿，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除非劳动者不同意续约或存在特定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。劳动者如遭到不合法的拒绝续签，可申请劳动仲裁，要求用人单位...查看全文

劳务派遣合同解除不一定与赔偿金直接相关，赔偿金取决于用人单位是否违法解除劳动合同，计算标准为经济补偿金的两倍。若派遣单位再次违法解除劳动合同，则劳动者可主张赔偿金。...查看全文