法律分析：一、劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准是什么
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、哪些情况下单位可以解除无固定期限劳动合同?
有劳动合同法规定的下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：
1、用人单位与劳动者协商一致的;
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
7、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
8、用人单位生产经营发生严重困难的;
9、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
10、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
综上所述，无固定期限劳动合同就是合同没有到期日，员工可以一直工作，但是只要是签了劳动合同就具有法律效力，一旦公司无故解雇员工的话是要按照《劳动合同法》里面的规定来支付员工相应的经济补偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
