一、未签订劳动合同的双倍薪资最多支持多些个月
我国《劳动合同法》第82条规章：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规章：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。”同时《劳动合同法实施条例》第7条规章，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规章向劳动者每月支付两倍的薪资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
那么双倍薪资最多支持需要多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职?《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。
因此，未签订书面劳动合同的双倍薪资最多支持11个月。
二、请求双倍薪资的诉讼时效如何认定
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规章，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规章，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规章的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
从上述规章可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
劳动者请求支付双倍薪资差额时会遇到这样一个问题：诉讼时效从入职第2个月起算还是从离职之日起算?如果把双倍薪资理解成劳动报酬，应当从离职之日起算;如果把双倍薪资理解成赔偿金性质，应从入职第2个月开始计算。在司法实践中，双倍薪资的诉讼时效一直是一个有争议的问题。
但是还是奉劝各位劳动者，在入职公司后，还是要第一时间与公司签订合法的劳动合同，如果在试用期内发生了纠纷，也要在第一时间保留好相关的证据，一旦发生了公司侵害了劳动者的权益，我们要第一时间向劳动仲裁提出诉讼，保证自己的合法权利。
