试用期多长时间签合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问三个月试用期合同转正签多长时间合同

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法律分析：一、三个月试用期合同转正签多长时间合同1、试用期为三个月合同应该签三年以上。试用期的期限根据劳动合同的期限而定，试用期不得超过六个月，劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期，劳动合同期限不满三个月的或者以完...查看全文

问试用期半年签劳动合同签多长时间

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法律分析：用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定...查看全文

问试用期多长时间签订劳动合同不违法

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法律分析：试用期按合同期限不同确定，最长六个月。根据《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超...查看全文

问试用期多长时间后可以签劳动合同？

答

劳动合同签订时间不应等到转正，而是应在建立劳动关系后一个月内签订，包括试用期在内。如果用人单位超过一个月不签合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，用人单位需支付二倍工资或视为订立无固定期限劳动合同。如单位拒绝签合同以规避社保责任，举报...查看全文

问试用期不签合同多长时间的诉讼期？

答

一、试用期不签合同多长时间的诉讼期? 《劳动合同法》第十九条的规章：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过...查看全文

问试用期满后，应该续签多长时间的合同？

答

试用期六个月后，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与劳动者应签三年以上固定期限的合同或无固定期限的合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期不得超过六个月。试用期合同应包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期而无其他...查看全文

问试用期六个月后应该签多长时间合同

答

法律分析:如果试用期是六个月，公司与劳动者应该签三年以上固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同。六个月是试用期的最长期限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问试用期2个月需要签多长时间劳动合同

答

试用期2个月合同签一年以上三年以下。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期过了不给转正应...查看全文

问合同签3年,试用期多长时间

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律师分析:合同期三年，试用期最多不超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

问在试用期间，需要多长时间才能签署劳动合同？

答

劳动关系建立后一个月内需要签订劳动合同，包括试用期在内。如果用人单位超过一个月不签合同，需支付双倍工资；满一年不签合同，则视为无固定期限合同。举报后，单位需缴纳社保金。入职者应保护自身权益，必要时可申请劳动仲裁解决。...查看全文

问合同工试用期多长时间？

答

律师分析： 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3.同一用人单位与同一劳动者只能约...查看全文

问合同试用期是多长时间？

答

《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同。三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过两个月；三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资不得低...查看全文

问劳动合同签四年试用期多长时间？

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劳动合同签四年的情况下，试用期不得超过六个月。劳动者过了试用期，用人单位应当为劳动者转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...查看全文

问合同可以签订多长时间的试用期

答

劳动合同可以签订四年合法的试用期不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。合同可以...查看全文

问没有签合同的试用期是多长时间？

答

劳动合同的试用期可以提前三天离职。根据《劳动合同法》，即使没有签订劳动合同，从雇佣日起就建立了劳动关系，所以仍需提前三天通知。试用期的长度根据合同期限而定：三个月至一年内不得超过一个月，一年至三年内不得超过两个月，三年以上或无固定...查看全文

问签三年劳动合同试用期多长时间？

答

三年的劳动合同试用期是至多不超过两个月。劳动合同期限三个月以到一年的，试用期是一个月以内;劳动合同期限一年到三年的，试用期是二个月以内;三年以上劳动合同，试用期不得超过六个月。签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...查看全文

问试用期三个月应该签订多长时间的劳动合同？

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劳动合同法规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、确定对方是否符合招聘条件的考察期，根据合同期限的不同，试用期不得超过一个月、两个月或六个月。...查看全文

问签一年劳动合同试用期最长多长时间

答

签一年劳动合同试用期最长多长时间一、一年劳动合同试用期是多长时间《劳动法》第21条规章：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需...查看全文

问签一年劳动合同试用期最长多长时间

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问合同三年试用期多长时间

答

法律分析：一、合同三年试用期多久1、三年的劳动合同，试用期最长六个月。2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;...查看全文