劳动合同的试用期时间规定及违法约定的后果。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一定时限，延长试用期是违法的。劳动合同期限短的工作不得约定试用期。用人单位应在合理时间内判断劳动者能力，否则需承担风险。...查看全文

单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年，在约定试用期的时候，最长不得超过六个月。这个试用期可约定，也可不约定。若需要约定的话，则约定的试用期期限，从1天到6个月时间不等。 依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，...查看全文

法律分析：一、劳动合同签订5年试用期多长时间单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年，在约定试用期的时候，最长不得超过六个月。这个试用期可约定，也可不约定。若需要约定的话，则约定的试用期期限，从1天到6个月时间不等。...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同试用期不能超过多长时间1、关于试用期的长短，针对不同时间的劳动合同，试用期的长短也不同。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规章 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用...查看全文

试用期条款是劳动合同的特殊条款，《劳动部办公厅对的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义： 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用...查看全文

本文讲述了试用期和劳动合同之间的关系。根据劳动合同法规定，试用期一般依据签订劳动合同的期限而定，最长不超过6个月。如果用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，则试用期包含在劳动合同期限内。如果企业不签劳动合同，员工可以主张赔偿金，...查看全文

单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年，在约定试用期的时候，最长不得超过六个月。这个试用期可约定，也可不约定。若需要约定的话，则约定的试用期期限，从1天到6个月时间不等。 依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，...查看全文

用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...查看全文

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 根据《劳动合同法》第十九条规章：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...查看全文

法律分析:属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析：根据我国《劳动合同法》第十九条，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与...查看全文

劳动合同试用期根据劳动合同的期限而定，三年劳动合同的试用期最长不得超过6个月。签订劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，符合法律规定，内容全面且明确易懂。...查看全文

试用期条款是劳动合同的特殊条款，《劳动部办公厅对的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义： 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 试...查看全文

一、什么是试用期? 试用期条款是劳动合同的特殊条款，《劳动部办公厅对的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义： 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过...查看全文

单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年，在约定试用期的时候，最长不得超过六个月。这个试用期可约定，也可不约定。若需要约定的话，则约定的试用期期限，从1天到6个月时间不等。 依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者签订了三年的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。除了试用期外，还要在合同中约定劳动合同的期限等事项。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动合同法规定了试用期的时间限制，根据合同期限的不同，试用期不得超过一个月、两个月或六个月。同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，并且劳动合同中仅约定试用期的情况下，试用期不成立。对于劳动合同期限一年的情况，最多可以约定两个月的...查看全文

法律分析：一、试用期不签订劳动合同违法吗1、试用期不签合同不合法。2、试用期企业应当签订劳动合同，并根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。3、建...查看全文