一、试用期六个月后应该签多长时间合同
1、如果试用期是六个月，公司与劳动者应该签三年以上固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同。六个月是试用期的最长期限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期合同怎么签
试用期满后，应该续签多长时间的合同？
律师回答
摘要：试用期六个月后，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与劳动者应签三年以上固定期限的合同或无固定期限的合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期不得超过六个月。试用期合同应包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期而无其他期限，则该期限即为劳动合同期限。
延伸阅读
试用期满后，续签合同的期限应如何确定？
在试用期满后，续签合同的期限应根据具体情况来确定。首先，需要考虑员工表现和业绩，以评估其适合继续合作的能力。其次，公司的发展计划和长期需求也是决定期限的重要因素。合同期限可以根据员工的专业背景、职位需求和行业标准进行调整。此外，法律法规和劳动合同相关规定也需要被遵守。续签合同期限的确定应综合考虑以上因素，确保公平、合理和双方利益的平衡。
在试用期满后，续签合同的期限应根据具体情况来确定。首先，需要考虑员工表现和业绩，以评估其适合继续合作的能力。其次，公司的发展计划和长期需求也是决定期限的重要因素。合同期限可以根据员工的专业背景、职位需求和行业标准进行调整。此外，法律法规和劳动合同相关规定也需要被遵守。续签合同期限的确定应综合考虑以上因素，确保公平、合理和双方利益的平衡。
结语：根据以上规定，试用期满后的合同期限应根据员工表现、公司发展和法律规定等因素综合考虑确定。确保公平、合理和双方利益的平衡。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
试用期六个月后应该签多长时间合同
法律分析:如果试用期是六个月，公司与劳动者应该签三年以上固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同。六个月是试用期的最长期限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
试用期六个月后应该签订多长时间的劳动合同
劳动合同至少需要签订３年。《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人...查看全文
试用期多长时间签合同
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文
试用期的时间应该是多长时间？
律师解答： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文
试用期为三个月的合同应该签订多长时间？
试用期为三个月，合同应该签三年以上。试用期的期限根据劳动合同的期限而定，试用期不得超过六个月，劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期，劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。 试用期为三个月,合同应...查看全文
劳动合同6个月试用期应该签多长时间
劳动合同6个月试用期应签多长时间，根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同...查看全文
试用期三个月应该签订多长时间的劳动合同？
劳动合同法规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、确定对方是否符合招聘条件的考察期，根据合同期限的不同，试用期不得超过一个月、两个月或六个月。...查看全文
签订两年劳动合同试用期应该是多长时间
一、两年劳动合同试用期该是多长 根据《劳动合同法》第19条第一款和第二款的规章，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...查看全文
试用期三个月应该签订多长时间的劳动合同的
根据《劳动合同法》规定的试用期限制，如果试用期为三个月，之后的劳动合同应至少签订三年。若之后签订的劳动合同期限少于三年，则原试用期无效，视为入职即为正式职工，试用期期间少发的工资应全部按照转正后的全额工资补发。...查看全文
试用期应该为多长时间才合适
法律没有明确的规章，需要结合实际的情况分析。 一、试用期多长是合法 是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为...查看全文
合同签3年,试用期多长时间
律师分析:合同期三年，试用期最多不超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文
签订三年劳动合同,试用期应该约定多长时间
用人单位与劳动者签订三年的劳动合同，试用期最长六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。除试用期外，还要在合同中约定劳动合同的期限等事项。...查看全文
试用期多长时间后可以签劳动合同？
劳动合同签订时间不应等到转正，而是应在建立劳动关系后一个月内签订，包括试用期在内。如果用人单位超过一个月不签合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，用人单位需支付二倍工资或视为订立无固定期限劳动合同。如单位拒绝签合同以规避社保责任，举报...查看全文
试用期不签合同多长时间的诉讼期？
一、试用期不签合同多长时间的诉讼期? 《劳动合同法》第十九条的规章：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过...查看全文
试用期应该约定为多长时间？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期多久 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个...查看全文
没有签合同的试用期是多长时间？
劳动合同的试用期可以提前三天离职。根据《劳动合同法》，即使没有签订劳动合同，从雇佣日起就建立了劳动关系，所以仍需提前三天通知。试用期的长度根据合同期限而定：三个月至一年内不得超过一个月，一年至三年内不得超过两个月，三年以上或无固定...查看全文
合同可以签订多长时间的试用期
劳动合同可以签订四年合法的试用期不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 合同可以...查看全文
对于三年劳动合同而言，试用期应该持续多长时间？
1、三年的劳动合同试用期应该不超过六个月。2、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期指在劳动合同期限内用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的一段时间。 三年劳动合...查看全文
合同不满两年时，试用期一般多长时间？
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的员工试用期不得超过一个月，劳动合同期限在一年以上不满三年的员工试用期不得超过二个月，而劳动合同期限在三年以上的固定期限和无固定期限的员工试用期不得超过六个月。同一用...查看全文
合同工试用期多长时间？
律师分析： 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3.同一用人单位与同一劳动者只能约...查看全文
推荐律师
刘玉伟
北京市-北京市-海淀区
主任律师建设工程、建设工程
已服务163人次
热门法律问题
