1、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、所以，如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。
3、如果之后签订的劳动合同期限少于三年的，则原来所约定的试用期无效，也就是说，当成没有试用期，视为入职马上就是正式职工，之前试用期的三个月少发的工资，要全部按照转正后的全额工资补发。
试用期三个月应该签订多长时间的劳动合同的
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摘要：根据《劳动合同法》规定的试用期限制，如果试用期为三个月，之后的劳动合同应至少签订三年。若之后签订的劳动合同期限少于三年，则原试用期无效，视为入职即为正式职工，试用期期间少发的工资应全部按照转正后的全额工资补发。
延伸阅读
劳动合同签订期限如何确定？
确定劳动合同签订期限需要考虑多个因素。首先，应该根据试用期的长度来决定。如果试用期为三个月，通常建议劳动合同期限至少与试用期相同，即三个月。然而，具体期限还应考虑员工的职位、工作性质以及公司的需求。对于长期稳定的职位，一年或更长的合同期限可能更合适。而对于临时或项目性工作，较短的期限可能更适合，如六个月或九个月。此外，还应考虑法律法规对劳动合同期限的规定。综上所述，确定劳动合同签订期限需要综合考虑试用期、职位性质、公司需求和法律法规等因素。
确定劳动合同签订期限需要考虑多个因素。首先，应该根据试用期的长度来决定。如果试用期为三个月，通常建议劳动合同期限至少与试用期相同，即三个月。然而，具体期限还应考虑员工的职位、工作性质以及公司的需求。对于长期稳定的职位，一年或更长的合同期限可能更合适。而对于临时或项目性工作，较短的期限可能更适合，如六个月或九个月。此外，还应考虑法律法规对劳动合同期限的规定。综上所述，确定劳动合同签订期限需要综合考虑试用期、职位性质、公司需求和法律法规等因素。
结语：根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同的试用期应根据合同期限的长短进行限制。如果试用期为三个月，那么之后的劳动合同至少应该签订三年的期限。如果之后签订的合同期限少于三年，则原先约定的试用期无效，即视为入职即为正式职工。在确定劳动合同签订期限时，需要考虑试用期的长度、员工职位、工作性质以及公司需求等因素。同时，还需遵守相关法律法规的规定。因此，确定劳动合同签订期限需要综合考虑多个因素。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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