一、一般签劳动合同需要什么证件
具体每个公司要求不一样，签订劳动合同需准备的材料：
身份证复印件一张;
学历证书复印件一张;
户口本本人和户主的各复印一张;
二张蓝底照片。
《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条
【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、办理劳动合同续签流程是怎样的
(一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;
(二)续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;
(三)续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
签劳动合同至少需要准备好身份证，这个是最基本的，至于其他的材料，看公司的需要，根据公司的规定来进行准备，一般在入职前，公司都会通知劳动者。
如何在签订劳动合同时准备好相关证件？
律师回答
摘要：劳动合同签约需准备身份证、学历证书、户口本、照片等材料。劳动合同应包含单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。若劳动条件约定不明确，可重新协商或适用集体合同或国家规定。办理续签时需提前30天发出通知书，如条款有较大变动需重新协商签订新合同。续签后需办理劳动合同鉴证和社保延续手续。具体材料准备根据公司规定而定，通常由公司提前通知劳动者。
延伸阅读
结语：劳动合同签订需准备的材料包括身份证复印件、学历证书复印件、户口本复印件和两张蓝底照片。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应包含用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。劳动合同续签时，双方应提前30天发出通知书，并协商续签事宜。若主要条款有较大改变，需重新协商签订新合同；变动不大则可签订延续劳动合同协议书。续签后，需办理劳动合同鉴证和社会保险延续手续。签劳动合同前需准备身份证，其他材料根据公司要求准备，通常由公司提前通知劳动者。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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