如何在劳动合同续订时满足相关条件?

律师回答
摘要:续订劳动合同需要满足用人单位和劳动者达成一致同意续约的协议、双方符合法律规定的主体资格、双方已签订书面形式的续约合同并在合同上签字或盖章的条件。而竞业禁止协议生效条件包括劳动者和用人单位双方在竞业禁止协议上签字或盖章、协议内容符合法律的规定、劳动者和用人单位解除了劳动合同。如果合同到期公司不续签,则应给予员工经济赔偿。
根据上述内容,续订劳动合同需要满足以下条件:用人单位和劳动者达成一致同意续约的协议;双方符合法律规定的主体资格;双方已签订书面形式的续约合同;并在合同上签字或盖章。
一、竞业禁止协议生效的条件
竞业禁止协议生效条件包括:
1、劳动者和用人单位双方都在竞业禁止协议上签字或者盖章;
2、协议的内容符合法律的规定;
3、劳动者和用人单位解除了劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、公司要求签离职协议
合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,止固定期限劳动合同的,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
延伸阅读
续签劳动合同公司不给员工补偿吗
劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。
结语:续订劳动合同需要满足用人单位和劳动者达成一致同意续约的协议、双方符合法律规定的主体资格、双方已签订书面形式的续约合同、并在合同上签字或盖章等条件。而竞业禁止协议生效条件包括劳动者和用人单位双方在协议上签字或盖章、协议内容符合法律的规定、劳动者和用人单位解除了劳动合同等。如果公司要求员工签离职协议,则合同到期公司需给予经济赔偿,除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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