劳动关系满足的条件到底有：
主体，是参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位；
客体，是劳动关系主体的权利义务共同指向的对象，主要包括物和行为；
行为，主要是劳动行为和劳动管理行为。
劳动合同法解除劳动关系的条件有哪些
劳动合同法解除劳动关系的形式有：
法定解除，是在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。
约定解除，是在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。
劳动关系的中止履行有哪些条件
在劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同可以中止履行：
1、劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
2、劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行合同的条件和可能的;
3、法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。
确认劳动关系成立的条件，凭证有哪些
确认劳动关系成立的条件有用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
凭证有：
工资支付凭证或记录;
用人单位向劳动者发放的工作证;
劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等。
劳动者解除劳动关系需要哪些条件
一、双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
二、劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。
在我国到底什么是解除劳动关系
解除劳动关系是单位和劳动者不存在一切劳动关系，即既不存在劳动合同关系和事实劳动合同关系，
1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。
2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。
