企业招聘员工后不签劳动合同，签合作协议无法产生法律效力。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系必须签订劳动合同，否则违法需赔偿。若无劳动合同，确保拿回合作协议或相关证据（工资条、工卡等），以证明劳动关系存在，...查看全文

法律分析：一、工作可以不签劳动合同吗不可以，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。根据《劳动合同法》第...查看全文

工作不签劳动合同是违法的，违反规定的用工单位需向劳动者支付二倍工资。如果用工单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则被视为已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

不签劳动合同工作违法。 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。 法律依据：《...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同工作违法吗?不签劳动合同工作违法。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳...查看全文

劳动合同是建立劳动关系的必要条件，未订立劳动合同属违法行为。用人单位应在用工前订立合同，若未及时签订，应在一个月内完成。若用人单位超过一个月不满一年未签订合同，需支付劳动者二倍工资。...查看全文

工作不签劳动合同是否违法？ 劳动纠纷律师收集整理了关于工作不签劳动合同是否违法？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工作不签劳动合同是否违法? 不签劳动合同是违法的。用人单位自用...查看全文

用工单位用工不签劳动合同是否违法用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。因此，用工应当签订劳动合同，而不是签订工作协议。工作协议通常是一种非法律约束力的协议，如果出现劳动纠纷时，工作协议不具备法律效力。 劳动合同是用人单位与劳动者之...查看全文

不签合同可以上岗，但不建议上岗，具体原因如下： 1、劳动者入职前，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资； 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同； 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...查看全文

法律分析：实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华...查看全文

法律分析：实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华...查看全文

一、用工必须签劳动合同吗 与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文

法律分析：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资” 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳...查看全文

律师分析： 暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

不签劳动合同肯定是不合法的； 1、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付...查看全文

法律分析:实行不定时工时制也应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人...查看全文

法律分析:1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项...查看全文

法律解析： 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法...查看全文

律师分析： 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 【法律依据】： 《中...查看全文