法律分析：实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华...查看全文

虚报工作经历签订的劳动合同有效吗?有劳动合同并不一定代表着具有工作经历。因为劳动合同只是一种合同形式，而工作经历则是指员工在某个职位上实际工作的时间和经验，受到具体工作内容和业绩的影响。因此，仅仅拥有劳动合同并不能完全代表着具有工...查看全文

法律分析：不算的，有劳动合同是算基层工作经历的，不过在基层工作用人单位没有缴纳社保是不合法的。社保有缴纳单位的,个人交显示的是个人,不是单位，除非用签合同的公司账户交保险。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

法律分析：不算的，有劳动合同是算基层工作经历的，不过在基层工作用人单位没有缴纳社保是不合法的。社保有缴纳单位的,个人交显示的是个人,不是单位，除非用签合同的公司账户交保险。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

法律分析： 不算的，有劳动合同是算基层工作经历的，不过在基层工作用人单位没有缴纳社保是不合法的。社保有缴纳单位的,个人交显示的是个人,不是单位，除非用签合同的公司账户交保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第十六...查看全文

基层工作需要有劳动合同，否则违法。劳动者可向劳动社会保障部门申诉，要求用人单位与其订立劳动合同。补签劳动合同后，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者订立书面劳...查看全文

法律分析:虚报工作经历，如果虚报的工作经历与本工作有关的，比如从事教育行业，虚报自己有过教育教学经历的，从而影响用人单位的判断的，此时签订的劳动合同没有效，但是虚构的对于本工作并无影响的，那么一般不得认定无效。...查看全文

法律分析： 虚报工作经历签订的劳动合同无效，因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者以欺瞒手段订立的劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 法律依据： 《劳动合同法》 第二...查看全文

劳动者伪造履历,构成欺诈,使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同,应当认定为无效。应聘职员故意虚构履历,使用伪造的学历证书,编造虚假履历,骗取用工单位与其签订劳动合同,构成欺诈,其以欺诈手段与用工单位订立的劳动合同无效。劳动合同...查看全文

员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件，企业因劳动者以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用，但如果劳动者签订的劳动合同是采取了欺骗方式而签订的，经查劳动者不存在在多个企业从事过相关职位的经历，企业因此可以作出解除合同决定。...查看全文

律师分析： 员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件，企业因劳动者以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用，但如果劳动者签订的劳动合同是采取了欺骗方式而签订的，经查劳动者不存在在多个企业从事过相关职位的经历，企业因此可以作出解...查看全文

法律分析:员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件，企业因劳动者以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用，但如果劳动者签订的劳动合同是采取了欺骗方式而签订的，经查劳动者不存在在多个企业从事过相关职位的经历，企业因此可以...查看全文

劳动合同保护及赔偿规定：无签劳动合同被辞退，单位应支付经济补偿金；新《劳动合同法》规定企业裁员需遵循新法执行；连续工作满10年以上的老职工可要求无固定期限劳动合同；未签劳动合同一年可申请劳动仲裁，单位需支付两倍工资；签订劳动合同后...查看全文

无效。虚报工作经历是虚假的意思表示，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在...查看全文

法律分析：一、没有劳动合同怎么证明工作经历劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴...查看全文

如何证明工作经历和劳动关系存在 工作经历可以通过多种材料证明，如工作证明、工牌、社保缴纳流水等。 证明劳动关系存在可采用以下证据：社保记录、工资发放记录、胸卡、房贷收入、考勤卡、工资支付证明、商业合同、劳动监察部门投诉记录、同事证...查看全文

法律分析：一、劳动合同丢了怎么证明工作经历并不是只有劳动合同可以证明工作经历的，可以证明工作经历的材料有很多。比如任职单位开具且加盖公章的工作证明、发放的工牌，还有社保缴纳流水(自己可以打印，上面会显示缴纳单位)等都可...查看全文

法律分析:试用期算工作经历。试用期期间，用人单位已经开始用工，劳动者与用人单位之间也已经建立了劳动关系，并且双方还需要签订试用期的合同，所以员工在该段时间内的经历算工作经历。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，用人单位对劳动者进行试用的，双方建立的是劳动关系，所以在试用期期间是属于工作经历。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳...查看全文

在军队服役期间的经历可以被视为基层工作经验，包括在团和相当于团以下单位工作的经历以及退役士兵在现役期间的经历。义务兵的军龄从入伍到退出现役期间计算，满十个月的按周年计算。...查看全文