法律分析：一、没有劳动合同怎么证明工作经历劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴...查看全文

法律分析：一、没有合同怎么证明工作经历单位未与员工签订劳动合同，员工需要收集如下证据以证明劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术...查看全文

法律分析：一、劳动合同丢了怎么证明工作经历并不是只有劳动合同可以证明工作经历的，可以证明工作经历的材料有很多。比如任职单位开具且加盖公章的工作证明、发放的工牌，还有社保缴纳流水(自己可以打印，上面会显示缴纳单位)等都可...查看全文

劳动合同丢失并不影响证明工作经历，其他材料如工作证明、工牌、社保缴纳流水等也可证明。证明事实劳动关系存在可采用社保记录、工资发放记录、胸卡、房贷收入等多种证据。还可提供商业合同、劳动监察投诉记录、同事证言、录音等证据。这些措施可用...查看全文

劳动合同是证明工作经历的有效依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。即使未在用工前签订，也应在一个月内补办。如果您有疑问，可咨询律师。...查看全文

虚报工作经历签订的劳动合同有效吗?有劳动合同并不一定代表着具有工作经历。因为劳动合同只是一种合同形式，而工作经历则是指员工在某个职位上实际工作的时间和经验，受到具体工作内容和业绩的影响。因此，仅仅拥有劳动合同并不能完全代表着具有工...查看全文

一、工作经历证明解除劳动合同协议可以吗解除劳动合同书不可以当作离职证明，他们两者的作用是不一样的。二、试用期解除劳动合同的注意事项有哪些《劳动合同法》第39条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证...查看全文

在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。根据相关法律也对其进行了规定。如果用人单位通过公司公帐以银行转账方式发放工资，那么劳动者可以去...查看全文

法律分析：实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华...查看全文

法律分析：实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华...查看全文

      开具工作经历证明的方法:1.去原工作单位找人事部门开具并盖章;2.具体的看岗位要求的是什么工作经历,根据相关要求拟写证明,然后找单位盖上公章即可...查看全文

在没有签劳动合同的,相关的工作证据是可以证明劳动关系的,证明劳动关系的证据材料具体包括社保缴费记录,其他同事的证言,录音录像,工作证,考勤表等。可是用人单位不签劳动合同是违法的,超过一个月不签合同就可以跟公司要双倍工资。...查看全文

是可以的,因为劳动合同是和单位签的,既然有劳动合同,那么就是有工作的,因此能证明工作经历。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...查看全文

基层工作需要有劳动合同，否则违法。劳动者可向劳动社会保障部门申诉，要求用人单位与其订立劳动合同。补签劳动合同后，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者订立书面劳...查看全文

证明劳动关系的证据有：工作证或工作牌(最好盖有公章)、薪资卡交易记录、薪资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像...查看全文

没有签劳动合同如何证明劳动关系没有劳动合同，可以证明劳动关系的证据如下： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工...查看全文

法律分析:没有劳动合同，根据下列材料能证明劳动关系:工资条；职工的工资发放花名册；缴纳各项社会保险费的记录；单位制定的考勤记录；以及其他劳动者的证人证言等。法律依据:《《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关...查看全文

没有劳动合同可以搜集以下凭证证明劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记...查看全文

法律分析:没有合同，劳动者可以提供工资支付凭证或记录、单位的社保缴费记录、考勤记录等证据来证明劳动关系；如果相关证据由用人单位掌握的，则由单位来承担举证的责任。法律依据:《《劳动和社会保障部关于确立劳动关系...查看全文