虚报工作经历签订的劳动合同有效吗?有劳动合同并不一定代表着具有工作经历。因为劳动合同只是一种合同形式，而工作经历则是指员工在某个职位上实际工作的时间和经验，受到具体工作内容和业绩的影响。因此，仅仅拥有劳动合同并不能完全代表着具有工作经历。
同时，劳动合同也不是唯一的证明个人工作经历的方式，其他的证明材料还包括工资单、社保缴纳证明、离职证明、推荐信等。这些证明材料可以证明个人在某个公司或者岗位上具有一定的工作经历和业绩。
如果面试或者求职中需要提供工作经历证明，除了劳动合同，还需要准备其他的证明材料，以证明自己的工作经历和能力。
虚报工作经历签订的劳动合同有效吗?
无效。虚报工作经历是虚假的意思表示，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
根据相关法律规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。虚构工作经历签订的劳动合同是否有效《民法典》第一百四十六条
