虚构工作经历可能会导致签订的劳动合同无效。根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项之规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，劳动者如向用人单位提供虚...查看全文

虚构工作经历签订的劳动合同是无效合同。因为根据《劳动合同法》第三条第一款之规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条之规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地...查看全文

律师分析： 员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件，企业因劳动者以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用，但如果劳动者签订的劳动合同是采取了欺骗方式而签订的，经查劳动者不存在在多个企业从事过相关职位的经历，企业因此可以作出解...查看全文

员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件，企业因劳动者以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用，但如果劳动者签订的劳动合同是采取了欺骗方式而签订的，经查劳动者不存在在多个企业从事过相关职位的经历，企业因此可以作出解除合同决定。...查看全文

法律分析:员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件，企业因劳动者以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用，但如果劳动者签订的劳动合同是采取了欺骗方式而签订的，经查劳动者不存在在多个企业从事过相关职位的经历，企业因此可以...查看全文

根据《劳动法》第十八条作出明确规定下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件，企业因劳...查看全文

法律分析:虚报工作经历，如果虚报的工作经历与本工作有关的，比如从事教育行业，虚报自己有过教育教学经历的，从而影响用人单位的判断的，此时签订的劳动合同没有效，但是虚构的对于本工作并无影响的，那么一般不得认定无效。...查看全文

法律分析： 虚报工作经历签订的劳动合同无效，因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者以欺瞒手段订立的劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 法律依据： 《劳动合同法》 第二...查看全文

无效。根据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。同时，《劳动合同法》第26条的规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的...查看全文

劳动合同是否有效，当劳动者虚构工作经历、学历签订合同时，需由劳动争议仲裁机构或法院确认。根据《劳动合同法》，合同无效的情况包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利和违反法律规定。若合同被确认无效，用人单位需支付劳动报酬，并承担赔偿责任。对于...查看全文

律师解答： 员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件，企业因劳动者以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用，但如果劳动者签订的劳动合同是采取了欺骗方式而签订的，经查劳动者不存在在多个企业从事过相关职位的经历，企业因此可以作出解...查看全文

无效。虚报工作经历是虚假的意思表示，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在...查看全文

法律分析：一、虚构工作经历是否可以解除劳动合同工作年限虚假能解除劳动合同。若员工提供虚假资料，一般属于违反用人单位的规章制度，根据劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明...查看全文

虚报工作经历签订的劳动合同有效吗?有劳动合同并不一定代表着具有工作经历。因为劳动合同只是一种合同形式，而工作经历则是指员工在某个职位上实际工作的时间和经验，受到具体工作内容和业绩的影响。因此，仅仅拥有劳动合同并不能完全代表着具有工...查看全文

法律分析：虚假的劳动合同违反了订立劳动合同的基本原则，因此不具有效力。《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况...查看全文

法律分析：实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华...查看全文

法律分析：实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华...查看全文

虚假学历签署的劳动合同无效，造假者需返还工资及赔偿损失。劳动合同法规定，以欺诈方式订立的劳动合同无效。造假者将承担道德谴责和劳动法责任，甚至可能受到刑事制裁。劳动合同部分无效不影响其他部分效力。劳动合同被确认无效时，用人单位应向劳...查看全文

法律分析：一、虚假的劳动合同有法律效力吗?虚假的劳动合同违反了订立劳动合同的基本原则，因此不具有效力。《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的...查看全文

法律分析：一、没有劳动合同怎么证明工作经历劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴...查看全文