法律分析：一、虚假的劳动合同有法律效力吗?虚假的劳动合同违反了订立劳动合同的基本原则，因此不具有效力。《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的...查看全文

求职时弄虚作假劳动合同有效吗 求职时弄虚作假劳动合同,若是属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同是部分无效或无效的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构...查看全文

求职时弄虚作假劳动合同有效吗 求职时弄虚作假劳动合同,若是属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同是部分无效或无效的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构...查看全文

法律分析：在签订合同时存在虚假行为的，签订的合同是不具有法律效力的，对当事人没有法律约束力。 《中华人民共和国民法典》 第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事法律行...查看全文

劳动合同法第26、27、28条规定了劳动合同的无效和部分无效情况，包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等。对于无效或部分无效的劳动合同，劳动争议仲裁机构或法院予以确认。部分无效的劳动合同不影响其他部分的效力。当劳动合同被确认无效但劳动者...查看全文

法律分析:假的劳动合同没有效力。当事人订立合同，应当出自真实意思表示。在违背真实意思的情况下订立合同或者恶意串通订立的合同属于无效合同，对当事人不具有约束力。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十...查看全文

法律分析：公司欺骗了劳动者给劳动者一份假劳动合同，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向...查看全文

法律分析:虚构工作经历签订劳动合同，影响劳动合同履行的，无效。劳动合同无效情形:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行...查看全文

假的劳动合同无效。用人单位与劳动者以虚假意思订立的合同无效。如对合同有效性有争议，可向劳动争议仲裁机构或法院申请。...查看全文

法律分析:假的劳动合同不具有效力。用人单位与劳动者以虚假的意思表示订立的劳动合同无效。对劳动合同的无效有争议的，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提出申请。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一百四十六...查看全文

虚假合同是无效合同。虚假合同不属于双方的真实意思表示，当事人签订虚假合同导致对方作出意思表示而有利于自己的属于不合法的民事行为，该行为一般导致合同自始无效、绝对无效。 虚假合同是不是无效合同 虚假合同是无效合同。具备正规合同特征的...查看全文

贷款理由虚假的，是属于欺骗的行为，签订的借贷合同是无效的，出借人可以解除借贷合同。借款人应该按照约定的用途使用贷款，不能用于非法目的。贷款合同载明的借款用途不得违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规明令禁止经营的规定。明确这...查看全文

劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、免除法定责任、违反强制性规定等。劳动合同部分无效不影响其他部分的有效性。劳动合同被确认无效时，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照相同或相近岗位的劳动者确定。...查看全文

假的劳动合同没有效力，我国法律规定，有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律...查看全文

法律分析：劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。 二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责...查看全文

法律分析:劳动合同缺页，如果该合同是双方当事人依法订立的，且其他条款仍然完备合法的，该合同有效力。对于缺页的部分，当事人可以协议补充；或者依法重新订立新的书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

1、劳动合同进行补签的话，如果劳动关系是依法存在的，那么这种补签便是有效的，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此...查看全文

劳动合同具有法律效力，违约需承担法律责任。没有签订劳动合同可随时离职，但需提前通知用人单位并赔偿。签订劳动合同需遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。...查看全文

法律分析：1、补签的劳动合同如果不存在以下情形的即为有效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。 2、法...查看全文

在求职过程中,欺诈、威胁或利用对方处于弱势地位等手段来达成就业目的是不被允许的。如果出现争议,劳动争议仲裁机构或人民法院会确认劳动合同的无效或部分无效。...查看全文