虚构工作经历、学历签的劳动合同有效吗?
劳动合同法第二十六条规定，有下列三种情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动者虚构自己的工作经历、学历，以致用人单位对其工作能力作出错误判断，进而与她签订劳动合同。劳动合同是否有效，有劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
注意：
1、《劳动合同法》规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。也就是说，无效劳动合同只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，不能由劳动者和用人单位来确认。
2、《劳动合同法》第二十八条还规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。根据劳动合同法第八十六条之规定，劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
在遇到这样的问题时，我们大多都因为不懂法而将无效和部分无效混为一滩，失去了我们维权的机会。所以在此我建议在遇到这样的问题的时候最好是咨询专业人士最为理想。
劳动合同中的虚构工作经历是否具有法律效力？
律师回答
摘要：劳动合同是否有效，当劳动者虚构工作经历、学历签订合同时，需由劳动争议仲裁机构或法院确认。根据《劳动合同法》，合同无效的情况包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利和违反法律规定。若合同被确认无效，用人单位需支付劳动报酬，并承担赔偿责任。对于此类问题，咨询专业人士是最佳选择，以确保维权机会不被错过。
延伸阅读
结语：建议：在遇到虚构工作经历、学历签的劳动合同问题时，我们应当寻求专业人士的意见和帮助。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的无效或部分无效需要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。同时，如果劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。在处理此类问题时，了解法律规定并咨询专业人士能够帮助我们维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
在劳动合同中虚构工作经历是否有效？
根据《劳动法》第十八条作出明确规定下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件，企业因劳...查看全文
在劳动合同中虚构工作经历是否影响合同效力
无效。根据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。同时，《劳动合同法》第26条的规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的...查看全文
签订劳动合同虚构工作经历是否有效？
律师分析： 员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件，企业因劳动者以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用，但如果劳动者签订的劳动合同是采取了欺骗方式而签订的，经查劳动者不存在在多个企业从事过相关职位的经历，企业因此可以作出解...查看全文
签订劳动合同虚构工作经历是否有效
员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件，企业因劳动者以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用，但如果劳动者签订的劳动合同是采取了欺骗方式而签订的，经查劳动者不存在在多个企业从事过相关职位的经历，企业因此可以作出解除合同决定。...查看全文
签订劳动合同虚构工作经历是否有效
法律分析:员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件，企业因劳动者以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用，但如果劳动者签订的劳动合同是采取了欺骗方式而签订的，经查劳动者不存在在多个企业从事过相关职位的经历，企业因此可以...查看全文
虚构经历的劳动合同是否有效？
虚构工作经历可能会导致签订的劳动合同无效。根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项之规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，劳动者如向用人单位提供虚...查看全文
虚构经历的劳动合同是否无效
虚构工作经历签订的劳动合同是无效合同。因为根据《劳动合同法》第三条第一款之规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条之规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地...查看全文
虚报工作经历签订的劳动合同是否有效？
无效。虚报工作经历是虚假的意思表示，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在...查看全文
签订劳动协议虚构工作经历是否有效？
律师解答： 员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件，企业因劳动者以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用，但如果劳动者签订的劳动合同是采取了欺骗方式而签订的，经查劳动者不存在在多个企业从事过相关职位的经历，企业因此可以作出解...查看全文
虚构经历劳动合同有效吗
法律分析:虚构工作经历签订劳动合同，影响劳动合同履行的，无效。劳动合同无效情形:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行...查看全文
虚构工作经历是否可以解除劳动合同
法律分析：一、虚构工作经历是否可以解除劳动合同工作年限虚假能解除劳动合同。若员工提供虚假资料，一般属于违反用人单位的规章制度，根据劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明...查看全文
劳动合同中的虚假陈述是否具有法律效力？
劳动合同法第26、27、28条规定了劳动合同的无效和部分无效情况，包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等。对于无效或部分无效的劳动合同，劳动争议仲裁机构或法院予以确认。部分无效的劳动合同不影响其他部分的效力。当劳动合同被确认无效但劳动者...查看全文
虚报工作经历签订的劳动合同有效吗
法律分析:虚报工作经历，如果虚报的工作经历与本工作有关的，比如从事教育行业，虚报自己有过教育教学经历的，从而影响用人单位的判断的，此时签订的劳动合同没有效，但是虚构的对于本工作并无影响的，那么一般不得认定无效。...查看全文
虚报工作经历签订的劳动合同有效吗
法律分析： 虚报工作经历签订的劳动合同无效，因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者以欺瞒手段订立的劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 法律依据： 《劳动合同法》 第二...查看全文
劳动局中的合同是否具有法律效力？
劳动关系不以劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在关系的一种证据。没有合同的情况下，可以凭借其他证据如工资卡交易记录、工资条等，向劳动局申请仲裁并要求用人单位支付自工作满一个月起至未满一年期间的双倍工资差额。...查看全文
民法典中的劳动合同是否具有法律效力？
假的劳动合同没有效力，根据我国法律规定，如果劳动合同存在欺诈、胁迫、恶意串通、掩盖非法目的、损害社会公共利益或违反强制性规定等情形，合同将被视为无效。根据《民法典》第一百四十八条，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销以欺诈手段订立的...查看全文
虚假合同是否具有法律效力？
虚假合同是无效合同。虚假合同不属于双方的真实意思表示，当事人签订虚假合同导致对方作出意思表示而有利于自己的属于不合法的民事行为，该行为一般导致合同自始无效、绝对无效。 虚假合同是不是无效合同 虚假合同是无效合同。具备正规合同特征的...查看全文
工厂签的劳动合同是否具有法律效力？
新劳动法规定，单位一个月内未签订劳动合同应支付员工双倍工资。如问题未解决，可向劳动仲裁申请。劳动合同法要求单位与员工约定明确劳动报酬，否则按集体合同或同工同酬执行。...查看全文
临时工的劳动合同是否具有法律效力？
临时用工劳动合同的终止原因包括合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡或失踪、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法律规定的情形。《劳动合同法》第44条规定了这些情况。...查看全文
劳动合同中的违约金是否具有法律效力？
劳动合同上的违约金生效。我国法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动合同上的...查看全文
推荐律师
付跃翔
北京市-北京市-东城区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务58人次
热门法律问题
