迟到是指到得比约定(或规定)的(正常的)时间晚，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在一个单位(用人单位)迟到和旷工都是违反劳动纪律的行为。那么，迟到多久算旷工呢?我为您解答。  &n...查看全文

具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算...查看全文

法律分析:迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天，用人单位可以不支付...查看全文

具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 在《劳动法》中没有规定旷工多少...查看全文

法律分析：法律上没有明确的规定迟到多久算旷工，一般可以根据不同公司的规章制度进行。旷工是指劳动者在没有请假的情况下没有到岗位上进行工作。劳动者旷工的话，那么是可以不支付该天的工资的，同时也会影响到职工的绩效。...查看全文

旷工是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。旷工属于严重的劳动违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定，严重者会被开除。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、...查看全文

法律分析：只要是原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，就可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。在宣判前，原告也可以申请撤诉，是否准许，需要由人民法院裁定。法律依据：《...查看全文

法律分析： 只要是原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，不管迟到多久都可以算撤诉；被告反诉的，可以缺席判决。在宣判前，原告也可以申请撤诉，是否准许，需要由人民法院裁定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十三条 原...查看全文

法律解析： “在案件开庭审理前没有事先通知法官延期，在法官到庭等待半个小时左右原告还未到场的，当撤诉处理。在民事诉讼中，进行开庭审理后，原告未到庭的，法官一般会再等待半小时左右，如果原告还不到庭的，法官就会按照撤诉进行处理。” ...查看全文

律师分析： “在案件开庭审理前没有事先通知法官延期，在法官到庭等待半个小时左右原告还未到场的，当撤诉处理。在民事诉讼中，进行开庭审理后，原告未到庭的，法官一般会再等待半小时左右，如果原告还不到庭的，法官就会按照撤诉进行处理。” ...查看全文

开庭迟到多久算缺席法律并无明确规定，严格来说必须在传票确定时间到达，但一般法官会酌情给5-20分钟。原告迟到的，有法律规定的正当理由，法院会延期审理，另行确定开庭日期；如无正当理由，将按原告撤诉处理。被告迟到的，法院认为不影响案件...查看全文

法律分析:“在案件开庭审理前没有事先通知法官延期，在法官到庭等待半个小时左右原告还未到场的，当撤诉处理。在民事诉讼中，进行开庭审理后，原告未到庭的，法官一般会再等待半小时左右，如果原告还不到庭的，法官就会按照撤诉进行处理。...查看全文

开庭迟到半个小时算缺席。如果原告迟到，人民法院按自动撤诉处理。如果被告迟到，法院将会按缺席判决。一般正常情况下，人民法院会等半小时，超半小时按自动撤诉，如果有合法的理由，可以另行安排时间开庭。对于各方当事人都未按照法庭通知的时间到...查看全文

开庭迟到多久算缺席法律并无明确规定，严格来说必须在传票确定时间到达，但一般法官会酌情给5-20分钟。原告迟到的，有法律规定的正当理由，法院会延期审理，另行确定开庭日期；如无正当理由，将按原告撤诉处理。被告迟到的，法院认为不影响案件...查看全文

被告或原告迟到30分钟内，应向法庭如实陈述迟到原因，合议庭核对身份后，可允许其参加庭审。超过30分钟未到庭的，法庭将查明情况，如有正当理由可延期审理，否则原告撤诉或被告缺席审理。庭审终结前被告到庭需陈述原因，合议庭决定是否准予参加...查看全文

法律分析：一、加班迟到算迟到吗算迟到，应当减扣加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫...查看全文

律师分析： 工作迟到时间发生车祸的,只要不是自己对意外承受主要职责的,都能够认定为工伤。因为虽然迟到了,但是当事人仍然是在去工作的路中,是因履行职务或者业务的原由而发生意外,所以也构成工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十...查看全文

律师解答： 工作迟到时间发生车祸的,只要不是自己对意外承受主要职责的,都能够认定为工伤。因为虽然迟到了,但是当事人仍然是在去工作的路中,是因履行职务或者业务的原由而发生意外,所以也构成工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十...查看全文

法律解析： 工作迟到时间发生车祸的,只要不是自己对意外承受主要职责的,都能够认定为工伤。因为虽然迟到了,但是当事人仍然是在去工作的路中,是因履行职务或者业务的原由而发生意外,所以也构成工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十...查看全文

律师解答： 劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十...查看全文