一、合同到期公司不续签如何申请劳动仲裁呢?1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期不续签如何仲裁劳动合同到期不续签如下仲裁：1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据...查看全文

法律分析：一、合同到期不续签可以申请劳动仲裁吗合同到期未及时续签可以申请仲裁。依照我国相关仲裁法律的规定，因确认劳动关系以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、调解。...查看全文

法律分析：一、没续签合同如何申请劳动仲裁劳动合同到期不续签如下仲裁：1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据...查看全文

法律分析:公司没签劳动合同的，可以先申请确认劳动关系的仲裁，在确认完毕之后，可以以书面的形式向劳动仲裁委员会申请其他的劳动争议仲裁，并提交确认劳动关系仲裁的仲裁裁决书。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

一、公司没签劳动合同应该如何去仲裁 (一)提交申请书： 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，就算是违法，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华...查看全文

律师分析:用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，就算是违法，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

劳动合同不续签赔偿争议可以申请仲裁。劳动争议调解仲裁法适用于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据来源和证人信息。劳动合同的续签流程包括提前通知、书面...查看全文

劳动争议可以申请劳动仲裁，但需满足特定条件。证明材料包括社保清单、个税证明、工资账单等。劳动仲裁时效为一年，可中断或中止。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，不满可提起劳动诉讼。...查看全文

没有签劳动合同也可以申请劳动争议仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，涉及劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工资等方面的争议都可以申请仲裁。申请劳动争议仲裁的时效期限为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，从当事人知道或应当...查看全文

第一，要搜集和用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录。第二，写仲裁申请书，仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...查看全文

被公司辞退后，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交书面申请和相关证明材料。申请劳动仲裁的期限为60天，可适用中止、中断规定延长期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断或中止后重新计算。如果劳动关系终止，申请仲裁的期限为一年。...查看全文

法律分析： 　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。...查看全文

没有劳动合同自动离职的员工，只要形成事实劳动关系并产生劳动争议，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、解除和终止、辞职离职、工作时间...查看全文

没有签劳动合同如何申请劳动仲裁？申请劳动仲裁需要提交申请书，仲裁受理后进行开庭审理，调解或裁决劳动争议案件，最终裁决书具有法律效力。申请劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书、用人单位的工商登记资料、劳动者的身份证复印件和证据资料。劳动仲裁...查看全文

法律分析:需要收集与单位存在劳动关系的相关证据，比如工资流水、工友证明、考勤记录等证据，到单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

合同到期未及时续签可申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，境内用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、辞职离职、工作时间福利、劳动报酬等方面的争议，都可适用该法进行仲裁。...查看全文

律师分析： 劳动合同到期，公司不续签合同，而且不提前通知劳动者，那么劳动者可以反映到劳动局解决，申请经济补偿及赔偿。但单位在保持原工资待遇不变情况下，劳动者拒绝续签合同，那么单位不支付赔偿。而且劳动者要提前一个月解除劳动合同。 ...查看全文

法律分析:劳动合同到期，公司不续签合同，而且不提前通知劳动者，那么劳动者可以反映到劳动局解决，申请经济补偿及赔偿。但单位在保持原工资待遇不变情况下，劳动者拒绝续签合同，那么单位不支付赔偿。而且劳动者要提前一个月解除劳动合同...查看全文