法律分析： 　　根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 　　工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 　　根据《国家统计局关于工...查看全文

律师分析： 国企工资是没有具体的一个标准的。目前来说，国企工资标准主要由岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。国企工资主要分为五档，不同国企薪资待遇不同，主要分为以下几档： 1、国家电网、中石油、中海油、中石化，新...查看全文

法律解析： 国企工资是没有具体的一个标准的。目前来说，国企工资标准主要由岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。国企工资主要分为五档，不同国企薪资待遇不同，主要分为以下几档： 1、国家电网、中石油、中海油、中石化，新...查看全文

法律解析： 国企工资是没有具体的一个标准的。目前来说，国企工资标准主要由岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。国企工资主要分为五档，不同国企薪资待遇不同，主要分为以下几档： 1、国家电网、中石油、中海油、中石化，新...查看全文

为了扶持高新技术企业的发展，国家在税收方面给予了相应的优惠政策，这里特别邀请深圳市地方税务局有关业务负责人为大家进行解读。 一、高新技术企业认定标准 《企业所得税法》规定，对被认定为国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税...查看全文

法律解析： 企业职工工资受到侵害，其维权依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。规定内容为：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位克扣或者拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付或者补齐等...查看全文

企业停产薪资发放标准 一、根据《薪资支付暂行规章》：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规章的标准支付劳动者薪资。超过一个薪资支付周期内的，若劳动者提供了正常劳动，则对付给劳动者的劳动报酬不...查看全文

一、国有企业薪酬福利标准是什么？(一)坚持所有权与经营权分开的原则。出资人依法管理企业薪酬总额及企业领导人员、企业兼职人员的薪酬，企业内部薪酬分配由企业依法自主决定。(二)坚持薪酬与效益挂钩的原则。经济效益...查看全文

一、企业工资发放标准是什么企业应严格遵守国家规定的工资总额组成内容，正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计;凡不属于工资总额内的非工资性支出(如洗理费、交通费、医疗费、保育补...查看全文

小微企业的划分标准主要包括以下三个方面：1、资产总额，工业企业不超过3000万元，其他企业不超过1000万元；2、从业人数，工业企业不超过100人，其他企业不超过80人；3、税收指标，年度应纳税所得额不超过30万元。 小企业纳税标...查看全文

企业标准是在企业内部制定的技术、管理和工作要求的标准，用于指导企业的生产和经营活动。企业标准由企业自行制定，经企业法人代表或授权主管领导批准发布。...查看全文

1、因病退休，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休薪资按本人标准薪资的100%发放。 2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失工作能力的...查看全文

病退薪资标准是什么 1、因病退休，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休薪资按本人标准薪资的100%发放。 2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证...查看全文

公司法定代表人的资格要求。必须具备完全民事行为能力，有正式或临时户口，具备企业管理能力和专业知识，从事企业经营活动，符合法律和章程规定的程序，以及其他相关规定。...查看全文

国有企业员工个人工资按同工同酬原则，双方在劳动合同中约定企业工资分配办法由用人单位依法制定。主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。工资标准通...查看全文

非全日制用工拖欠工资超过15日、全日制用工拖欠工资超过1个月均违法。用人单位克扣或无故拖欠工资需全额支付工资报酬，并加发经济补偿金。劳动报酬低于最低工资标准应支付差额部分，若逾期不支付，用人单位需向劳动者加付赔偿金。根据劳动法规定...查看全文

符合标准的资产、注册建造师及其他技术人员、工程业绩和必要技术装备，是评定企业施工能力的主要标准。...查看全文

法律分析：一、 国家物业资质等级标准 　　物业管理企业按资质等级分为一、二、三级，其各自需具备的条件：　１．注册资本人民币５００万元以上； 　　２．物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员不少于３０人...查看全文

法律解析： 平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于平日正常工作工资的150%的工资报酬休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平日正...查看全文

律师解答： 企业融资的要求：企业投融资决策应当严格遵守有关法律、法规，遵循科学、民主的决策程序,规范可行性研究,落实责任追究制度。投融资决策应当坚持审慎原则，分预计投资风险。在可行性研究论证中对存在不确定因素的应作否定判断,存在重...查看全文