企业拖欠工资的认定及处罚：根据《工资支付暂行规定》，企业违反合同约定或法律规定支付工资即属拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可责令企业限期支付工资、补足低于最低工资标准的差额，或支付解除合同的经济补偿。逾期不支付...查看全文

单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低...查看全文

律师解答： 如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度，一般是在下个月支付本月的工...查看全文

单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，违反劳动法规定。劳动法明确规定，工资应当按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣。用人单位若侵害劳动者权益，如拖欠工资、拒不支付加班工资、支付低于最低工资标准等，劳动行政部...查看全文

本文介绍了拖欠工资的赔偿问题以及相关的法律法规。如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动行政部门将责令其在规定时间内支付。如果单位逾期不支付,用人单位就需要支付赔偿金。具体金额由劳动行政部门确定。同时,文章列举了用人单位拖欠工资的相关情形...查看全文

企业多久算拖欠工资？公司拖欠工资能直接起诉吗？公司一直拖欠工资怎么办？本文解释了根据中国劳动法和劳动合同法，企业应在30天内结算工资，超过即算拖欠。劳动者可以直接起诉公司拖欠工资，并可选择解除合同或向劳动行政部门举报。新劳动合同法...查看全文

本文介绍了认定恶意拖欠工资的标准及相应的处罚措施。恶意拖欠工资包括使用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大的劳动报酬拖欠行为，即使政府有关部门已要求其支付，但仍然拖欠，以及经认定存在恶意拖欠工资行为，即劳动者有故...查看全文

拖欠工资属于违法行为，员工可直接起诉。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应在30天内结算工资，超过即构成拖欠。员工可选择解除合同并要求补偿，或向劳动行政部门举报。新《劳动合同法》提高了对拖欠工资的处罚力度。劳动者也可申请支付...查看全文

合理支付劳动报酬至关重要，否则劳动者可解除合同并要求赔偿。用人单位应及时发放工资，不得克扣或拖欠。拖欠工资将面临支付拖欠工资、补偿金，甚至赔偿金的风险。...查看全文

法律解析： 如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度，一般是在下个月支付本月的工...查看全文

法律解析： 如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度，一般是在下个月支付本月的工...查看全文

拖欠工资的主旨：根据劳动法规定，用人单位应在30天内结算工资，超过期限构成拖欠工资。劳动争议需先仲裁后诉讼。拖欠工资需支付经济补偿金，25%拖欠工资额，还可能支付赔偿金（需实际损害为前提）。...查看全文

拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判七年有期徒刑并处罚金。数额较大标准为拒不支付劳动者三个月以上且在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者且数额累计在三万元至十万元以上。各地法院可根据经济社会发展状况确定具体数额标准。...查看全文

拖欠工资一个月即属违法，根据劳动法规定，用人单位必须按时足额支付工资。如果未支付工资，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付还需支付赔偿金。赔偿标准为应付金额的50%至100%。拖欠工资行为需基于实际原因处理...查看全文

恶意拖欠工资可定罪，根据《刑法》第276条之一，单位应在30天内结算工资，超过即构成拖欠。公安机关立案侦查，收集证据后可定罪处罚。单位犯罪可处三年以下有期徒刑或拘役，并罚金；严重后果处三年以上七年以下有期徒刑，并罚金。单位应按月支...查看全文

法律分析： 　　根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 　　工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 　　根据《国家统计局关于工...查看全文

律师分析： 国企工资是没有具体的一个标准的。目前来说，国企工资标准主要由岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。国企工资主要分为五档，不同国企薪资待遇不同，主要分为以下几档： 1、国家电网、中石油、中海油、中石化，新...查看全文

律师分析： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最...查看全文

本文主要介绍了拖欠工资的赔偿标准和相应的赔偿方式。规定用人单位拖欠劳动者工资的，应支付赔偿金，逾期不支付的需加付相当于工资报酬25%的经济补偿金。同时，用人单位有下列情形之一的，也会被责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动...查看全文

法律分析：拖欠工资的补偿标准：如果用人的单位及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下向员工赔偿，由劳动行政部门进行监督。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第...查看全文