律师分析： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最...查看全文

被拖欠工资应如何补偿及解决途径。根据中国劳动合同法和劳动法，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，应被责令支付并加付赔偿金。农民工可通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼途径解决问题，但不应采取暴力手段。依靠法律途径解决问题是最合适...查看全文

本文讲述了用人单位拖欠工资及经济补偿金的相关标准及法律依据,并介绍了在拖欠工资的情况下,农民工可以通过协商、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。...查看全文

律师分析： 标准如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分...查看全文

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合...查看全文

本文主要介绍了拖欠工资的赔偿标准和相应的赔偿方式。规定用人单位拖欠劳动者工资的，应支付赔偿金，逾期不支付的需加付相当于工资报酬25%的经济补偿金。同时，用人单位有下列情形之一的，也会被责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动...查看全文

拖欠工资的补偿标准为百分之五十至百分之一百，可向劳动局投诉并请求警告与处罚，也可请求法院发出支付令，逾期不支付可责令加付赔偿金。农民工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决拖欠工资问题。...查看全文

法律分析：一、拖欠工资补偿最新标准1、用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，劳动者将获得一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用...查看全文

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位拖欠或无理地拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬，除要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应按劳动者工资的25%支付经济补偿金。如果用人单位支付的工资报...查看全文

法律分析：主要涉及丰县中阳里街道、孙楼街道、凤城街道、欢口镇、首羡镇、赵庄镇、王沟镇、宋楼镇、范楼镇、华山镇、师寨镇、顺河镇及常店镇，包括 33 个开发片区，开发片区范围总面积为 1370.50 公顷。开发片区内拟建设项目...查看全文

拖欠工资需补偿：未终止劳动关系无补偿，终止劳动关系按工作年限支付1个月工资/年的标准，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。《劳动合同法》规定：低于最低工资标准、未支付工资、加班费或解雇未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令...查看全文

拖欠员工工资需支付经济补偿金。根据劳动法规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。此外，若劳动报酬低于最低工资标准、未支付加班费或解除合同未支付经济补偿，也需支付赔偿金。人民法院可发出支付令。不属于...查看全文

法律分析：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同...查看全文

律师解答： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最...查看全文

法律分析:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解...查看全文

律师分析： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动...查看全文

拖欠工资的用人单位应按劳动合同法规定，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付时，需向劳动者支付经济补偿金。补偿金标准为应付金额的50%至100%，或按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。劳动行政部门还可要求支付劳动报酬...查看全文

律师分析： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一...查看全文

《劳动合同法》规定，如果用人单位在雇佣工人一个月以上但不满一年期间内未与工人签订书面劳动合同，应支付工人每月工资的两倍作为赔偿。同样，如果用人单位违反规定未与工人签订无固定期限劳动合同，也应支付工人每月工资的两倍作为赔偿。...查看全文