用人单位拖欠工资能获得的经济补偿金数额是：经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者因此单方面解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拖欠工资一年的补偿标准是多少
律师回答
摘要：拖欠工资的用人单位应按劳动合同法规定，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付时，需向劳动者支付经济补偿金。补偿金标准为应付金额的50%至100%，或按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。劳动行政部门还可要求支付劳动报酬、加班费或差额部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的均可被追加赔偿金。
延伸阅读
拖欠工资一年后的赔偿规定及计算方法
根据相关劳动法规定，雇主拖欠工资一年后，应承担相应的赔偿责任。具体的赔偿规定和计算方法如下：根据《劳动合同法》第47条，雇主拖欠工资的，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算方法为：每日赔偿金额=月工资/30。拖欠工资的天数乘以每日赔偿金额即可得到应支付的赔偿金额。例如，如果月工资为5000元，拖欠工资一年（365天），则每日赔偿金额为5000元/30=166.67元。赔偿金额=166.67元/天×365天=60833.33元。需要注意的是，具体的赔偿金额可能还会受到地区性劳动法规定的影响，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确的赔偿信息。
根据相关劳动法规定，雇主拖欠工资一年后，应承担相应的赔偿责任。具体的赔偿规定和计算方法如下：根据《劳动合同法》第47条，雇主拖欠工资的，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算方法为：每日赔偿金额=月工资/30。拖欠工资的天数乘以每日赔偿金额即可得到应支付的赔偿金额。例如，如果月工资为5000元，拖欠工资一年（365天），则每日赔偿金额为5000元/30=166.67元。赔偿金额=166.67元/天×365天=60833.33元。需要注意的是，具体的赔偿金额可能还会受到地区性劳动法规定的影响，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确的赔偿信息。
结语：根据中华人民共和国劳动合同法第八十五条，用人单位拖欠工资应支付经济补偿金。根据劳动行政部门责令限期支付仍不支付的情况，劳动者可获得应付金额的百分之五十以上至百分之一百的赔偿金。同时，劳动者单方面解除劳动合同的，按年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以了解具体的赔偿金额和相关规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
拖欠工资补偿标准是多少
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合...查看全文
2023年拖欠工资经济补偿标准是多少
一、拖欠工资经济补偿标准是多少？拖欠工资经济补偿标准是按照应付金额50％以上1倍以下确定。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳...查看全文
最新拖欠工资补偿标准是多少？
拖欠工资需补偿：未终止劳动关系无补偿，终止劳动关系按工作年限支付1个月工资/年的标准，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。《劳动合同法》规定：低于最低工资标准、未支付工资、加班费或解雇未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令...查看全文
拖欠工资的赔偿标准是多少？
劳动者拖欠工资可向劳动行政部门举报，要求支付工资、经济补偿和赔偿金。经济补偿按年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿，最长不超过十二年。...查看全文
工资拖欠半年补偿标准
拖欠工资的补偿标准为百分之五十至百分之一百，可向劳动局投诉并请求警告与处罚，也可请求法院发出支付令，逾期不支付可责令加付赔偿金。农民工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决拖欠工资问题。...查看全文
拖欠工资赔偿标准是多少
法律分析：拖欠工资赔偿标准如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令...查看全文
拖欠工资补偿标准？
律师分析： 标准如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分...查看全文
拖欠工资一年以上补偿最新标准
一、拖欠工资补偿最新标准是怎么样的 拖欠工资的经济补偿标准为拖欠工资的50%以上1倍以下,具体补偿标准由劳动保障行政部门确定。用人单位能够在劳动保障行...查看全文
拖欠员工工资赔偿标准是多少
法律分析：一、拖欠员工工资赔偿标准是多少1、用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的...查看全文
拖欠员工工资赔偿标准是多少
法律分析:用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前...查看全文
拖欠员工工资赔偿标准是多少
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合...查看全文
拖欠员工工资赔偿标准是多少
1、用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日...查看全文
拖欠员工工资赔偿标准是多少
1、用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日...查看全文
拖欠工资的标准是多少天
法律分析:工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月...查看全文
拖欠工资的补偿金额是多少？
拖欠工资需补偿，用人单位需支付工资报酬25%的经济补偿金。若不支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。农民工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决拖欠工资问题，但不得采取过激行为。遵循法律途径解决问题，否则可...查看全文
拖欠员工工资赔偿标准是多少呢
1、用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日...查看全文
拖欠员工工资赔偿标准是多少呢
1、用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日...查看全文
拖欠工资补偿标准是什么？
律师分析： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最...查看全文
拖欠工资补偿标准是什么
法律分析：拖欠工资的补偿标准：如果用人的单位及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下向员工赔偿，由劳动行政部门进行监督。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第...查看全文
拖欠工资赔偿金标准是多少钱？
拖欠工资赔偿标准及法律依据。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。拖欠工资行为包括未按合同约定支付、低于最低工资标准支付、未支付加班费、解除合同未支付经济补偿等。《劳动...查看全文
推荐律师
吕宏
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务165人次
热门法律问题
