恶意拖欠工资定罪标准是什么?

律师回答
摘要:恶意拖欠工资可定罪,根据《刑法》第276条之一,单位应在30天内结算工资,超过即构成拖欠。公安机关立案侦查,收集证据后可定罪处罚。单位犯罪可处三年以下有期徒刑或拘役,并罚金;严重后果处三年以上七年以下有期徒刑,并罚金。单位应按月支付工资给劳动者本人,不得克扣或拖欠。超过30天构成拖欠。
一、恶意拖欠工资如何定罪
1、劳动者报案后,公安机关通关立案侦查,收集相关有罪证据,证实该单位应当以恶意欠薪罪定罪处罚。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付。
2、法律依据:
《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
二、单位恶意拖欠工资如何界定
1、单位恶意拖欠工资界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
延伸阅读
结语:恶意拖欠工资定罪需满足以下条件:劳动者报案,公安机关立案侦查,收集有罪证据,证实单位有能力支付但拒绝支付劳动报酬。根据《刑法》第276条之一,数额较大、政府责令支付仍不支付者可处三年以下有期徒刑或拘役,并罚金;造成严重后果者可处三至七年有期徒刑,并罚金。单位犯罪时,单位判罚金,直接责任人员依法处罚。如未造成严重后果但支付并承担赔偿责任,可减轻或免除处罚。单位恶意拖欠工资界定为超过30天不按期或足额支付劳动者工资的行为,应在自然月结束的30天内结算工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国社会保险法:第十一章 法 律 责 任 第九十四条 违反本法规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。

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