律师分析： 恶意拖欠工资指以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...查看全文

法律分析:恶意拖欠工资指以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...查看全文

法律分析:恶意拖欠工资指以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...查看全文

法律分析:恶意拖欠农民工工资是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师分析： 恶意拖欠农民工工资是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实...查看全文

律师分析： 怎么才算恶意拖欠工资，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或...查看全文

法律分析： 恶意拖欠工资，是指用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。恶意拖欠工资的危害有侵害了劳动者的合法权益、影响了社会的和谐稳...查看全文

律师分析： 怎么才算恶意拖欠工资，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或...查看全文

法律分析:怎么才算恶意拖欠工资，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期...查看全文

法律分析： 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，属于恶意拖欠工资。恶意拖欠工资的危害有侵害了劳动者的合法权益、影响了社会的和...查看全文

恶意拖欠工资是指以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者工资，数额较大且拒不支付，根据刑法规定，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成严重后果，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这种行为严重侵害劳动者权益、破坏市场诚实信用...查看全文

法律分析：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，属于恶意拖欠工资。恶意拖欠工资的危害有侵害了劳动者的合法权益、影响了社...查看全文

法律分析:怎么才算恶意拖欠工资，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期...查看全文

法律分析：1、被拖欠工资的举报电话是12333，这是人力资源社会保障部门的电话。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以...查看全文

一、恶意拖欠农民工工资处罚是什么1、恶意拖欠农民工工资如果数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪来定罪。2、构成拒不支付劳动报酬罪，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单...查看全文

法律分析：1、拖欠农民工工资罪的处罚包括行政处罚和刑事处罚，恶意拖欠农民工工资涉嫌犯罪是需要负法律责任的。对采取非法手段讨薪或以拖欠工资为名讨要工程款，构成违反治安管理行为的，要依法予以治安处罚;涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。...查看全文

恶意拖欠工资可定罪，根据《刑法》第276条之一，单位应在30天内结算工资，超过即构成拖欠。公安机关立案侦查，收集证据后可定罪处罚。单位犯罪可处三年以下有期徒刑或拘役，并罚金；严重后果处三年以上七年以下有期徒刑，并罚金。单位应按月支...查看全文

法律分析：恶意拖欠工资的处理办法：1、劳动者可与用人单位协商；其实协商是解决矛盾的首选方法，但是协商需要讲究技巧。最忌讳的是：第一，协商前没有营造一个友好的氛围。敌对的氛围不管谈什么都会谈崩；第二，语句不理...查看全文

法律分析：恶意拖欠工资的劳动者可以用人单位协商解决；协商不成，向劳动保障监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以向人民法院请求支付令；有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决。法律依据...查看全文

法律分析：(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条)；(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处；(三)或者...查看全文