拖欠工资违法，超过30天构成拖欠。恶意拖欠超过5万元可构成犯罪。遇到拖欠工资应向劳动保障机构反映，配合调查取证。不属于无故拖欠的情况包括自然灾害、生产困难等。追索工资可投诉、仲裁或提起诉讼。...查看全文

一、拖欠工资违反什么法律 1、违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申...查看全文

拖欠工资不超过一个月是违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动法规定，用人单位拖欠工资需支付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁申请书和证据资料申请劳动仲裁，仲裁时效期间为一年。...查看全文

拖欠工资一个月即属违法，根据劳动法规定，用人单位必须按时足额支付工资。如果未支付工资，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付还需支付赔偿金。赔偿标准为应付金额的50%至100%。拖欠工资行为需基于实际原因处理...查看全文

非全日制用工拖欠工资超过15日、全日制用工拖欠工资超过1个月均违法。用人单位克扣或无故拖欠工资需全额支付工资报酬，并加发经济补偿金。劳动报酬低于最低工资标准应支付差额部分，若逾期不支付，用人单位需向劳动者加付赔偿金。根据劳动法规定...查看全文

单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低...查看全文

工厂拖欠工资属违法，超过30天即构成拖欠。拖欠工资可通过劳动保障监察部门或法院解决，恶意拖欠5万元以上构成犯罪。遭遇拖欠工资应向劳动保障监察机构反映情况，提供证据，若仍不支付可移交给公安机关处理。自然灾害等原因可延期支付工资，其他...查看全文

辞职后工资拖欠超过一个支付周期是违法的，劳动者有权申请劳动仲裁追回拖欠工资。离职时，用人单位应当立即结清所有报酬和费用，拒绝结清属于违法行为。根据相关法律规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求处理拖欠工资问题。...查看全文

拖欠劳动者工资违法，属于行政违法行为，由劳动行政主管部门责令支付，情节严重者可能涉嫌犯罪。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬，无工作期间按最低工资标准支付报酬。...查看全文

拖欠工资超过三十天即违法，用人单位应按时支付工资给劳动者。工资支付应以货币形式按月发放，节假日或休息日提前支付。拖欠工资的单位需劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则需支付赔偿金。工资支付包括项目、水平、形式、对象、时间等，应以法...查看全文

拖欠工资是违法行为，员工可向劳动监察大队投诉调解，若无效可申请劳动仲裁索赔。应按月支付工资，不得拖欠或克扣。公司拖欠工资可向劳动监察大队投诉，也可提起劳动仲裁。违法情形可被责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿。...查看全文

法律分析:拖欠工资是违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上...查看全文

拖欠工资是违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...查看全文

律师分析： 拖欠工资是违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...查看全文

法律分析:拖欠工资是违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上...查看全文

拖欠工资为法吗 拖欠工资是违法的 1、用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工...查看全文

交通肇事罪的立案标准主要包括肇事死亡或重伤人数、负事故责任和财产损失等要素。而交通肇事罪定罪处罚的情形包括酒驾、无驾照、驾驶不安全车辆、驾驶无牌证车辆、严重超载和逃逸等。以上是《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干...查看全文

拖欠工资的违法后果及追回被拖欠工资的方法。拖欠工资将面临行政处罚和刑事责任，根据劳动保障监察条例和刑法相关规定。辞职后仍可通过劳动仲裁追回被拖欠的工资，但需注意仲裁时效。员工需收集证据证明劳动关系存在，如招聘简章、劳动合同、考勤记...查看全文

根据合同法，根本违约的认定条件是一方迟延履行债务或其他违约行为导致合同相对方合同目的落空，进而导致合同无法履行。关键在于违约行为是否导致合同目的无法实现。构成根本违约的，当事人可以解除合同并要求违约方承担责任。...查看全文

法律分析：一、拖欠工资是民事违法行为吗拖欠劳动者工资不属于民事违法行为，而是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。如果是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。《中华人民共...查看全文