一、拖欠工资违法后果有哪些
1、用人单位拖欠劳动者工资的，会产生以下的法律后果：
(一)、行政处罚。用人单位拖欠工资后，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
(二)、刑事责任。用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条;《中华人民共和国刑法》第二百七十六条【拒不支付劳动报酬罪】。
二、辞职后怎么追回被拖欠的工资
（一）按规定，员工被拖欠工资，即使已经辞职，可以申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。不过，员工跟公司终止劳动关系后，需要注意仲裁时效，具体是从终止之日起一年申请仲裁。
（二）申请劳动仲裁时，员工要收集整理以下的证据材料：
1、证明存在劳动关系
(1)招聘简章、记录以及劳动合同;
(2)员工名册、考勤记录;
(3)上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等。
通过以上的证据，即可以证明跟公司之前存在劳动关系。
2、证明公司拖欠工资
(1)工资欠条;
(2)公司银行卡转账记录等。
（三）注意，证明公司存在拖欠工资的事实，最好能以书面形式确定，口头约定一般难以证明。
拖欠工资的违法行为会有什么后果？
律师回答
摘要：拖欠工资的违法后果及追回被拖欠工资的方法。拖欠工资将面临行政处罚和刑事责任，根据劳动保障监察条例和刑法相关规定。辞职后仍可通过劳动仲裁追回被拖欠的工资，但需注意仲裁时效。员工需收集证据证明劳动关系存在，如招聘简章、劳动合同、考勤记录等；证明公司拖欠工资，如工资欠条、银行转账记录等。书面形式的证明更有利，口头约定难以证明。
延伸阅读
结语：拖欠工资违法后果严重。一方面，用人单位将面临行政处罚，被责令限期支付工资并加付赔偿金；严重情况下，构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。另一方面，即使员工辞职，仍可申请劳动仲裁追回被拖欠的工资。但需注意申请时效，一年内申请有效。员工应搜集证据材料，如劳动合同、工资欠条等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。书面形式确定拖欠事实更有利，口头约定难以证明。拖欠工资不仅违法，也损害员工权益，故应积极维权。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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