律师分析： 招收童工是犯法的。一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁...查看全文

律师解答： 童工是十六周岁以下的工人，法律禁止招聘童工。十六周岁以上可以参加工作，劳动法规定可以招录已满16周岁但未满18周岁的未成年人，但不得安排其从事有剧毒或者危化品以及高强度劳动的工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

违法。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。 对违反《禁止使...查看全文

律师解答： 雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由...查看全文

律师解答： 年满十六周岁的不是童工，而是未成年工，招用不违法。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场...查看全文

招用不满16周岁专业文艺工作者、运动员需父母同意，保障其身心健康和义务教育权利。国家将制定招用办法。学校、教育机构可组织不满16周岁未成年人进行安全健康的教育实践和职业技能培训，不算使用童工。...查看全文

一、12岁女孩是童工吗 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人...查看全文

法律分析：招聘童工属于违法的行为。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止...查看全文

违法的。未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。...查看全文

根据《劳动法》第九十四条和第十五条规定，用人单位非法雇用未满十六周岁的未成年人的行为是违法的。如果被发现，劳动行政部门将责令改正并处以罚款。如果情节严重，市场监督管理部门将吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未...查看全文

律师分析:违法的。未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。...查看全文

法律分析:文艺、体育和特种工艺单位招童工不违法，但是上述单位必须依照国家的有关规定来招用童工，要履行审批手续，并且保障童工接受义务教育的权利。而其他用人单位禁止招用童工。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，...查看全文

律师分析： 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，...查看全文

超市招童工违法，《禁止使用童工规定》明确规定雇用未满16周岁的童工每月罚款5000元。《劳动法》也明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。...查看全文

雇佣童工是违法的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照...查看全文

招童工违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等法律法规。用人单位有该行为的，可由劳动劳动保障行政部门按照每用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚，并且责令其改正，将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。...查看全文

法律分析:招收童工是犯法的，小孩子不用和他们签订劳动合同，就相当于童工根本没办法保障自己的合法权益。法律依据:《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工...查看全文

法律分析:招用童工是属于违法行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。法律依据:《禁止使用童工规定》 第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每...查看全文

律师分析： 1、对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： (1)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。 (2)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。 (3)父母...查看全文