月休四天请假两天怎么计算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问月休四天请假两天怎么计算？

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律师分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，劳动者实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数，用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容，属于侵害劳动者的合法权益。【法律依...查看全文

问月休两天请假三天工资怎么算

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一、一个月休两天工资怎么算计算公式:月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利;一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以3...查看全文

问月休两天请假三天工资怎么算

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工资扣款应按劳动法规规定计算，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。请假两天的扣款公式为（工资总和÷正常工作天数）×2。注意，此公式不包括月勤奖，因请假通常没有月勤奖。不同公司可能有不同扣款方式，有些公司只扣基本工资。具体数额无法计...查看全文

问月休四天31天怎么算？

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律师分析：固定月休4天，有31日的，按自然月算也就是8月份按照31天算，休4天那么满勤是27天。做薪酬管理遇到的最基本的问题，满勤就全额工资，请假就做减法计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人...查看全文

问月休4天请假3天怎么算工资？

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律师分析： 1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21...查看全文

问月休四天工资计算方法

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我国相关的法律规定，目前的法定的节假日是十一天。制度工作的时间计算是，三百六十五减去一百零四天再减去十一天，等于二百五十天工作日。对于日工资的计算是，月工资的收入除以月计薪。加班工资的计算是时间工作的时间，减去八小时乘以小时工资，...查看全文

问月休4天请假3天该怎么算工资

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月休4天请假3天，月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）。工资每月至少支付一次，可按周、日、小时支付工资。...查看全文

问一个月休假两天工资怎么算？

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律师分析：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。而且需要注意的是，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于...查看全文

问一个月休假两天工资的计算方法

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通常情况下，一个月休息两天的工资计算方法为将底薪除以30天，再乘以实际工作天数，加上其他福利费用。在中国，社会保险费、劳动保护费、福利费、一次性补偿费、计划生育费用以及其他不属于工资的费用不计入工资范畴。因此，工资计算公式为底薪除...查看全文

问每月带薪休假两天怎么算工资？

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律师分析：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供...查看全文

问月休四天的工资如何计算？

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按《劳动法》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作...查看全文

问请假天数怎么计算

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亲,您好,很高兴为您解答 ,根据您的问题,在法律角度为您分析的结果如下:请假算天数的方法如下:1、打开Excel,并输入两个时间段。2、输入两个时间段后,输入公...查看全文

问工资怎么算一个月30天休息二天,请假2天

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1、月工资的基本计算方法员工每个月的实际工资收入计算方法,是按照员工月工资总额除以应出勤天数,得出应...查看全文

问一个月公休4天请假10天怎么算工资？

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律师分析：假设你工资3000元，2月份法定工作天数是21天，你的日工资3000/21=142.85，3000/21出勤天数+3000/21x10应发病假比例=应发工资。注意，计算工资不能按照21.75计算，要按照当月实际法定工...查看全文

问年休假10天怎么计算

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律师分析:年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年...查看全文

问月休四天超休了怎么算工资？

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您好!很高兴为您解答，1、月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费《工资支付暂行规定》第...查看全文

问月休四天工资计算方法是什么

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法律分析:月休四天的工资的计算方法:正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算；日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算；在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算；在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计...查看全文

问每月两天休息我休息了3天怎么算

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法律分析：一个月休息八天不是双休。双休指每周休息两天，一般为国家法定休息日星期六星期天。一个月总共休息八天，并不代表是每周有两天休息。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实...查看全文

问每月两天休息我休息了3天怎么算

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问一个月30天休息四天薪资怎么算？

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律师解答：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小...查看全文