按《劳动法》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天;4季=62.5天/季月工作日：250天;12月=20.83天/月B、日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入;月计薪天数小时工资：月工资收入;(月计薪天数8小时)月计薪天数=(365天-104天);12月=21.75天C、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)小时工资150%法定公休日的加班工资：日工资200%(周末加班工资按2倍计算)法定节假日的加班工资：日工资300%(法定假日按3倍计算)按上述规定的工资应为：正常工作时间的工资应为：约定的月工资;21.75天加班天数平常加班12小时的工资：日工资;8小时12小时150%公休日加班的工资：日工资;8小时13小时200%。
个人平均工资计算方法是什么
职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。职工上年度月平均工资无法计算的，以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。
十一长假加班工资计算方法是什么
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%.但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数;21.75天300%加班天数，休息日加班工资=月工资基数;21.75天200%加班天数。
春节放假工资计算方法是什么？
春节属于法定休假日，其工资计算方法须符合我国劳动法的相关规定。根据劳动法第44条的规定，有下列情形之一的用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工作报酬。第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。第二，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。除夕至农历正月初二这三天为法定节假日，应付三倍工资，其他休息日应付两倍工资。日工资按照平均月计薪天数21.75天计算。小时工资在日工资基础之上除以八小时，节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以天数或小时乘以倍数。计算加班工资的基数，不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，若低于本市最低工资标准，则以本市最新的工资标准作为基数。
薪级工资是怎么计算方法
1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
税前工资计算方法
税前工资计算方法：应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数扣除标准1600元/月。不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25超过2000元至5000元的部分，税率15%，速算扣除数为125超过5000元至20000元的部分，税率20%，速算扣除数为375超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375。
