律师解答： 全年365天，共有104个休息日，11天法定节假日。因此，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。月休4天的话，休息日则减少为4x12=48天。因此月计薪天数为=（365天-48天）÷12月＝26.4...查看全文

根据我国相关法律规定，劳动者每天工作时间为8小时，每周加班时间不得超过36小时，若因生产经营需要和劳动者协商后在休息日或法定节假日安排劳动者加班，应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不...查看全文

你的月薪是4000元，月休4天，应上班26天，平均日工资为4000元除以26天，每天153.8元，上21天班的实际工资为3230元。那么拿到手工资就是4000加3230。仅供参考:根据员工底薪如何计算正算法:工资薪-21.75x月...查看全文

按《劳动法》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作...查看全文

每月休息4天，计算工资的方式不一定按照30天来算，例如员工没有请假或加班的情况下，按照26天来计算工资。劳动者每天工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时，每周至少休息一天。...查看全文

律师分析： 1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21...查看全文

法律分析：一、月休2天工资怎么算才正确一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。而且需要注意的是，在中...查看全文

亲您好 月休八天的话,是实行的双休制哦,也就是说每个月的工作时间是22天左右。有效工资也就是22天4800....查看全文

月休4天请假3天，月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）。 工资每月至少支付一次，可按周、日、小时支付工资。...查看全文

月休4天不一定是按26天算工资,也有可能是按照27天、24天、或者是25天等来计算,具体是按几天来计算,与当月的天数有关,此外若是职员请了事假,请假的那天也有可能不会计算工资。一、月休4天是...查看全文

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...查看全文

工资计算应按月平均工作天数，而不是按实际工作天数，公司规定的月休息天数不应计入工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》，工时制度规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣除...查看全文

法律分析：1、第一部分是基础工资，第二部分是生活的津贴。基本工资按照职称职务的级别确定。生活的津贴，国家全额拔款的单位按基础工资的30%发给，自筹资金单位按基础工资的40%发给。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

转正当月工资如何计算 计算公式：工资计算 3/1~3/16计薪天数11天：4000/21.75*11=2024.99元 3/17~3/31计薪天数10天：5000/21.75*10=2298.85元 以上是应收收入：2024.99...查看全文

法律分析：一、转正当月工资如何计算每个公司计算方法不大相同。一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤乘转...查看全文

要看公司制度。有的公司是按实际工作天数作为基数，有的就是按照30天算，不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度，是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系，包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。 月薪是按...查看全文

法律解析： 1、如果劳动合同约定的工资是3000元/月，日工资为3000元/21.75（计薪天数）=137.93元/天； 2、计薪天数21.75天-请假10天=11.75天（工作时间）； 3、本月应该发给你的工资是：11.75天X...查看全文

律师解答： 1、如果劳动合同约定的工资是3000元/月，日工资为3000元/21.75（计薪天数）=137.93元/天； 2、计薪天数21.75天-请假10天=11.75天（工作时间）； 3、本月应该发给你的工资是：11.75天X...查看全文

律师分析： 1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21...查看全文

转正当月工资应该计算 计算公式：工资计算 3/1~3/16计薪天数11天：4000/21.75*11=2024.99元 3/17~3/31计薪天数10天：5000/21.75*10=2298.85元 以上是应收收入：2024.99...查看全文