月休4天的月工资=月薪÷月计薪天数×实际出勤天数×出勤天数比例。劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一天。...查看全文

你的月薪是4000元，月休4天，应上班26天，平均日工资为4000元除以26天，每天153.8元，上21天班的实际工资为3230元。那么拿到手工资就是4000加3230。仅供参考:根据员工底薪如何计算正算法:工资薪-21.75x月...查看全文

法律解析： 1、如果劳动合同约定的工资是3000元/月，日工资为3000元/21.75（计薪天数）=137.93元/天； 2、计薪天数21.75天-请假10天=11.75天（工作时间）； 3、本月应该发给你的工资是：11.75天X...查看全文

律师解答： 1、如果劳动合同约定的工资是3000元/月，日工资为3000元/21.75（计薪天数）=137.93元/天； 2、计薪天数21.75天-请假10天=11.75天（工作时间）； 3、本月应该发给你的工资是：11.75天X...查看全文

根据我国相关法律规定，劳动者每天工作时间为8小时，每周加班时间不得超过36小时，若因生产经营需要和劳动者协商后在休息日或法定节假日安排劳动者加班，应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不...查看全文

转正当月薪资如何计算 计算公式：薪资计算 3/1~3/16计薪天数11天：4000/21.75*11=2024.99元 3/17~3/31计薪天数10天：5000/21.75*10=2298.85元 以上是应收收入：2024.99...查看全文

要看公司制度。有的公司是按实际工作天数作为基数，有的就是按照30天算，不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度，是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系，包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。 月薪是按...查看全文

按《劳动法》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作...查看全文

每月休息4天，计算工资的方式不一定按照30天来算，例如员工没有请假或加班的情况下，按照26天来计算工资。劳动者每天工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时，每周至少休息一天。...查看全文

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日薪资=月薪资/21.75，周六周日不计薪资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算薪资的。 《劳动法》第四十四条有下列情形之...查看全文

单休的日工资计算方法：日工资=标准工资÷平均法定工作天数。公休日、法定节假日缺勤不计入缺勤天数。日工资=标准工资÷30。公休日、法定节假日缺勤计入缺勤天数。单休下，每月应出勤天数不同。...查看全文

薪资是如何计算月薪资 最新每月薪资的计算为在每月的21.75天. 关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知。 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令...查看全文

法律解析： 对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时...查看全文

律师解答： 对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时...查看全文

法律解析： 对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时...查看全文

律师分析： 1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21...查看全文

法律分析：一、月休2天工资怎么算才正确一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。而且需要注意的是，在中...查看全文

亲您好 月休八天的话,是实行的双休制哦,也就是说每个月的工作时间是22天左右。有效工资也就是22天4800....查看全文

法律解析： 以月薪5000元为例，按照法定标准，每小时工资可通过以下公式计算得出：5000÷21.75÷8=28.74元。因为每周工作日为5天，故每月工作日数为21.75天（即365÷12÷5）。如果员工每周有4天的公休，则每月应...查看全文

法律解析： 尽管十月有法定假日，但您入职是在假日之后，因此您无法享受相应待遇。您十月的工资应当按照您的实际工作日计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时...查看全文