可以因为员工有伤病就辞退员工吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因艾滋病原因单位可以员工辞退吗？

本文讲述了艾滋病患者在医疗期内用人单位不能解聘的规定，并引用了《中华人民共和国传染病防治法》的相关条款。同时，详细阐述了医疗机构在发现艾滋病病人时应采取的措施以及疾病预防控制机构在发现传染病疫情时应采取的措施。最后，提醒读者如果对...查看全文

问员工生病可以辞退吗

答

如果员工生病是在规定的医疗期内的，那么用人单位就不能辞退。对于生病的员工用人单位也是可以依法辞退的，法律规定是生病的员工在法定医疗期满以后，已经不能从事原来的工作，对于用人单位安排的其他工作也不能胜任，这样的话用人单位提前一个月通...查看全文

问病假可以辞退员工吗

答

在公司工作的时候生病了，是可以请病假的，但是请病假还需要医生出具病假单，那么如果员工请了病假，我们是否可以将员工开除? 一、员工病假可以开除吗不可以。在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为，劳动者可以...查看全文

问员工大病可以辞退吗

答

职工患大病不可以辞退。根据劳动法规定员工重病不可以辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。...查看全文

问员工生病可以辞退吗

答

法律分析:员工生病了，如果还在规定的医疗期内的，用人单位不能以裁员、无过错辞退的方式来辞退员工；如果员工的医疗期届满，具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以依照法定的方式和程序辞退员工...查看全文

问工伤认定后，单位可以因为员工工伤而随意辞退吗？

答

工伤认定后单位不能辞退员工，应申请工伤赔偿，治疗期间工资照发。辞退员工需按劳动合同法规定支付经济补偿，根据工作年限支付一个月工资标准。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过12年。...查看全文

问员工因工伤被辞退有赔偿吗?

答

员工因工伤被辞退，用人单位应支付违法辞退赔偿金，标准为经济补偿两倍，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或合同无法履行。经济补偿以每满一年支付一个月工资的标准，根据劳动者在本单位工作年限确定。...查看全文

问员工因公受伤公司可以辞退吗

答

法律解析：不可以。依据我国相关法律的规定，员工因公受伤的是属于工伤的情形，员工在工伤治疗期间或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力时不能解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的...查看全文

问员工因公受伤公司可以辞退吗

答

法律分析:员工因公受伤，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得违法辞退。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当...查看全文

问生病的员工可以辞退吗？

答

法律解析：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。也即是说，医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间，其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作。【法...查看全文

问生病的员工可以辞退吗？

答

律师分析：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。也即是说，医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间，其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作。【法...查看全文

问员工精神病可以辞退吗

答

法律分析：一、员工精神病可以辞退吗公司可以辞退患有精神病员工。用人单位提前三十曰以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不...查看全文

问员工因工伤被辞退会有赔偿吗

答

员工因工伤被解雇时，用人单位应支付赔偿金，但前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法履行。按照经济补偿标准的两倍计算，赔偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。...查看全文

问员工因生病停工并被辞退

答

员工生病期间，公司只能按照法定条件辞退员工，劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，才可以辞退员工。在法定医疗期内，非本人具有相关规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30...查看全文

问单位可以辞退工伤员工吗

答

法律分析:单位不可以辞退工伤员工。用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问工伤单位可以辞退员工吗

答

法律分析:工伤职工除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

问单位可以辞退工伤员工吗

答

法律解析：单位不可以辞退工伤员工。用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。【法律依据...查看全文

问单位可以辞退工伤员工吗？

答

律师分析：单位不可以辞退工伤员工。用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：...查看全文

问单位可以辞退工伤员工吗

答

法律分析：单位不能辞退工伤员工，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。任何单位不得以工伤等为由，辞退职工或者单方与工伤中的员工解除劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法...查看全文

问员工工伤期间公司可以辞退员工吗？

答

法律解析：员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文