1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
3、你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
我工作地方一直没有与我签劳动合同我该怎么办？
律师回答
摘要：根据劳动法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者二倍工资。劳动争议时，用人单位应提供相关证据，否则承担不利后果。申请劳动仲裁时，需提供证据证明劳动合同关系和工资标准，如工牌、打卡记录、同事证明等，公司应提供相关证据。
延伸阅读
维权指南：如何解决工作地方未与我签订劳动合同的问题？
如果你的工作地方一直没有与你签订劳动合同，你可以采取以下措施解决这个问题。首先，与雇主进行积极沟通，明确表达你的关切和要求签订合同的意愿。如果沟通无果，你可以咨询劳动监管部门或劳动仲裁机构，寻求他们的帮助和建议。另外，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以证明你在该工作地方工作的事实。如果上述措施仍无效，你可以考虑寻求法律援助，向法院提起劳动纠纷诉讼。请记住，保留所有与此问题相关的文件和通信记录，以便在需要时提供证据。最重要的是，寻求专业法律意见，以确保你的权益得到保护。
如果你的工作地方一直没有与你签订劳动合同，你可以采取以下措施解决这个问题。首先，与雇主进行积极沟通，明确表达你的关切和要求签订合同的意愿。如果沟通无果，你可以咨询劳动监管部门或劳动仲裁机构，寻求他们的帮助和建议。另外，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以证明你在该工作地方工作的事实。如果上述措施仍无效，你可以考虑寻求法律援助，向法院提起劳动纠纷诉讼。请记住，保留所有与此问题相关的文件和通信记录，以便在需要时提供证据。最重要的是，寻求专业法律意见，以确保你的权益得到保护。
结语：根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条和劳动争议调解仲裁法第六条的规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付劳动者二倍工资。劳动争议中，用人单位有责任提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。申请劳动仲裁时，应提供证明劳动合同关系的基本证据，并要求用人单位提供工资及补助标准的证据。如果用人单位拒绝合作，可寻求劳动监管部门、劳动仲裁机构的帮助，甚至考虑法律援助和提起诉讼。保留相关文件和通信记录，并咨询专业法律意见，以保护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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