劳务合同纠纷的诉讼费是10元,这类纠纷需要采用仲裁前置的处理程序,要先向仲裁机构提交仲裁申请,仲裁机构受理之后会下达裁决书,当事人对裁决书不满意的,可以在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼。
劳动争议案件每件交纳10元。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费,而劳动仲裁免费,并没有根据案件大小或受理单位的不同有其他的收费的情况。
发生劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行,
劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的,在履行合同过程中,因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同,不同于劳动合同,是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同引发的争议。
二、劳务合同纠纷的起诉条件是什么
1、要有明确的被告。
即必须在诉状中说明被告是谁及其基本情况。如果被告是自然人的,需要写明包括姓名、年龄、籍贯、性别、家庭住址、邮编、电话等情况。如果被告是单位的,需要写清单位的全称、地址、邮编、联系方法、单位法定代表人。
2、要有明确的诉讼请求。
必须在诉状中明确提出让法院依法保护的具体民事权利是什么,同时提出相应的事实根据和理由。
3、属于人民法院主管和受诉人民法院管辖。
即所诉的问题,必须属于人民法院依法拥有管辖权,并符合地域管辖、级别管辖。
4、原告与本案有利害关系。
即原告要起诉的案件必须和起诉者本人或单位有直接的利害关系。
起诉劳务合同纠纷需要10元的诉讼费,劳务合同纠纷案的起诉条件有四个,分别是有明确的被告,接受起诉状的法院具有管辖该案件的权利,有具体的诉讼请求,原告是与本案存在利害关系的人。解决合同纠纷的方式有很多,最常采用的是协商和解。
