法律分析: 劳动合同终止的注意事项：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或...查看全文

律师分析： 劳动合同终止的注意事项：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。...查看全文

法律分析：一、用人单位解除劳动合同法定情形1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。...查看全文

劳动合同终止的注意事项：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。...查看全文

劳动者有过错的,用人单位在劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的情形,用人单位可以解除劳动合...查看全文

用人单位单方解除劳动合同的情况有六种：1、劳动者试用期不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、因其失职给单位造成重大损害的；4、同时与其他单位建立劳动关系严重影响了本单位的工作任务，经用人单位提出仍拒不改正；5、违背用...查看全文

法律分析:单位解除劳动合同有六种法定情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。...查看全文

律师分析： 单位解除劳动合同有六种法定情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法...查看全文

法律分析:单位解除劳动合同的法定情形:劳动者有过失性辞退的六种法定情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；有非过失性辞退的三种法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动...查看全文

单位解除劳动合同有六种法定情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。...查看全文

法律解析： 单位解除劳动合同有六种法定情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法...查看全文

一、劳动合同法用人单位解除劳动合同的几种情形（一）员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3...查看全文

本文介绍了劳动合同法规定了用人单位可以合法解除劳动合同的情形,主要包括三个方面:劳动者存在违法违规行为、劳动者的能力不符合职位要求、存在客观原因。各种情形详细归纳于《劳动合同法实施条例》第十九条。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：协商一致、试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈或胁迫、刑事责任、疾病或非工伤致使无法工作、无法胜任工作、客观情况变化导致无法履...查看全文

法律分析:用人单位可以单方解除劳动合同有以下几种情形:_x000D_ 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_ 2、严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_ 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位...查看全文

用人单位可以单方解除劳动合同的情况有以下几种：1、在试用期内被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；4、其他法律规定的情形。...查看全文

律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

法律分析:用人单位单方解除劳动合同的情况有六种:_x000D_ 1、劳动者试用期不符合录用条件；_x000D_ 2、严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 3、因其失职给单位造成重大损害的；_x000D_ 4、同时与其...查看全文

用人单位可以单方面解除劳动合同的情况有六种：1、劳动者试用期不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、因其失职给单位造成重大损害；4、同时与其他单位建立劳动关系严重影响了本单位的工作任务，即使用人单位提出要求也拒不改正；...查看全文

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...查看全文