竞业限制补偿金支付方式的最新发展趋势-法律问答|晖律网

竞业限制补偿金支付方式的最新发展趋势

回答于2024-04-16 阅读（668）

律师回答

摘要：竞业限制补偿金的支付方式主要是用人单位按月支付给劳动者，以保障其在竞业限制期内的生活。如果在竞业限制协议中已经约定了经济补偿金的标准和支付形式，用人单位必须按约定支付。如果约定未明确，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，并可通过劳动争议处理程序解决争议。同时，用人单位放弃竞业限制要求的部分应支付已履行部分的经济补偿金。如果遇到竞业限制补偿金支付问题，可咨询律师获取支持。

竞业限制补偿金支付方式是哪些
实践中竞业限制补偿金数额主要是由当事人之间协商确定的，但是在补偿金的支付方式上面，要求用人单位按月支付劳动者竞业限制补偿金，以保障劳动者在竞业限制期限内的生活。
需要注意：
(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
(三)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。
竞业限制补偿标准是怎么规定的
(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
(三)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。
竞业限制补偿金支付遇到了问题，想要详细了解并给自己提供支持的人可以在线询问律师。

延伸阅读

结语：竞业限制补偿金的支付方式主要是要求用人单位按月支付给劳动者，以保障其在竞业限制期内的生活。补偿金的数额一般由双方协商确定。如果竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定，应按约定执行。如果用人单位未按约定支付，劳动者可以解除竞业限制协议。如果竞业限制协议未作约定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，并可通过劳动争议处理程序解决争议。在竞业限制协议生效前或履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制要求时，应提前一个月通知劳动者。如果您在竞业限制补偿金支付方面遇到问题，建议咨询专业律师以获得详细支持和帮助。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章股份有限公司的设立和组织机构第一节设立第九十三条股份有限公司成立后，发起人未按照公司章程的规定缴足出资的，应当补缴；其他发起人承担连带责任。
股份有限公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的发起人补足其差额；其他发起人承担连带责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章股份有限公司的设立和组织机构第一节设立第八十条股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。
股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。
法律、行政法规以及国务院决定对股份有限公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章股份有限公司的设立和组织机构第一节设立第九十一条发起人、认股人缴纳股款或者交付抵作股款的出资后，除未按期募足股份、发起人未按期召开创立大会或者创立大会决议不设立公司的情形外，不得抽回其股本。

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