有关竞业限制和支付补偿金的规定,单位与劳动者可以自行协商确定支付的金额,但不得低于当地最低工资标准。通常情况下,支付的金额应以劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%为准。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、离职后未给竞业限制补偿怎么解除竞业限制
依法解除，可以协商解除也可以起诉解除。如果因用人单位方面的原因导致其未按协议约定向劳动者支付经济补偿的，用人单位的行为构成根本违约，按照合同法原理，一方根本违约，另一方享有法定解除权。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
三、竞业限制是入职签订还是离职
竞业限制一般在入职时签订。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
竞业限制支付补偿金的规定
律师回答
摘要：本文介绍了竞业限制和支付补偿金的相关规定以及离职后未给竞业限制补偿的解除方式。竞业限制一般在入职时签订，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。如果用人单位未按协议约定向劳动者支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。
延伸阅读
竞业限制条款是用人单位在劳动合同中为保护自身利益而采取的一种限制员工自由行为的条款。但是，在某些情况下，这些条款可能会对员工造成不必要的困扰。当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，竞业限制条款可能会成为一种障碍，使得员工难以就业或难以获得合理的补偿。
在法律上，竞业限制条款的解除与诉讼是有一定规则的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除竞业限制条款，但需要满足一定的条件，如未履行竞业限制义务、竞业限制的期限已经届满或不再具有约束力等。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位违反竞业限制条款的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。
在司法实践中，如果用人单位违反了竞业限制条款，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。但是，需要注意的是，在诉讼过程中需要提供相关证据，如用人单位与员工签订的劳动合同、竞业限制条款等，以证明用人单位的违约行为。
总之，竞业限制条款的解除与诉讼是法律法规所允许的，但是用人单位需要遵守相关规则，并在解除或终止劳动合同时充分考虑员工的权益。
在法律上，竞业限制条款的解除与诉讼是有一定规则的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除竞业限制条款，但需要满足一定的条件，如未履行竞业限制义务、竞业限制的期限已经届满或不再具有约束力等。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位违反竞业限制条款的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。
在司法实践中，如果用人单位违反了竞业限制条款，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。但是，需要注意的是，在诉讼过程中需要提供相关证据，如用人单位与员工签订的劳动合同、竞业限制条款等，以证明用人单位的违约行为。
总之，竞业限制条款的解除与诉讼是法律法规所允许的，但是用人单位需要遵守相关规则，并在解除或终止劳动合同时充分考虑员工的权益。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第七十六条 设立股份有限公司，应当具备下列条件：
（一）发起人符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；
（三）股份发行、筹办事项符合法律规定；
（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；
（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；
（六）有公司住所。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十条 股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。
股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。
法律、行政法规以及国务院决定对股份有限公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第九十一条 发起人、认股人缴纳股款或者交付抵作股款的出资后，除未按期募足股份、发起人未按期召开创立大会或者创立大会决议不设立公司的情形外，不得抽回其股本。
（一）发起人符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；
（三）股份发行、筹办事项符合法律规定；
（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；
（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；
（六）有公司住所。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十条 股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。
股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。
法律、行政法规以及国务院决定对股份有限公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第九十一条 发起人、认股人缴纳股款或者交付抵作股款的出资后，除未按期募足股份、发起人未按期召开创立大会或者创立大会决议不设立公司的情形外，不得抽回其股本。
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